Hur länge ska man vänta efter en telefonintervju?

Tystnaden efter samtalet: Hur länge bör du egentligen vänta efter en telefonintervju?

Den första telefonintervjun är ofta en kritisk tröskel på vägen mot drömjobbet. Nervositeten har lagt sig (förhoppningsvis!), du har svarat på svåra frågor och gjort ditt bästa för att ge ett professionellt och engagerat intryck. Men vad händer sen? Hur länge ska du sitta på nålar och stirra på telefonen innan det är lämpligt att agera?

Den allmänna rekommendationen, som florerar på nätet, säger ofta en vecka. Men är det verkligen så enkelt? Svaret är, som så ofta, lite mer nyanserat än så.

En vecka – En bra tumregel, men inte en lag:

Att vänta ungefär en vecka är en bra grundregel. Det ger rekryteraren tid att:

• Genomföra andra intervjuer: Kom ihåg att du sällan är den enda sökande. Arbetsgivaren behöver ge alla intressanta kandidater en chans.
• Sammanställa intryck: Att bedöma en kandidat tar tid. Rekryteraren behöver reflektera över alla intervjuer och jämföra kandidaternas styrkor och svagheter.
• Diskutera kandidater internt: Ofta är det fler än en person involverad i rekryteringsprocessen. Intervjuerna behöver diskuteras och beslut fattas.

Faktorer som påverkar väntetiden:

Med det sagt, bör du inte stirra dig blind på just sju dagar. Flera faktorer kan påverka den rimliga väntetiden:

• Information från intervjun: Var uppmärksam på vad rekryteraren sa under intervjun. Gav de någon indikation på en tidslinje? Sades det något om när du kan förvänta dig att höra från dem? Om rekryteraren gav ett specifikt datum, respektera det!
• Företagets storlek och rekryteringsprocess: Större företag tenderar att ha längre rekryteringsprocesser på grund av fler beslutsvägar och interna protokoll.
• Tjänstens brådskande: Behöver företaget fylla tjänsten omedelbart? Om så är fallet, kan processen vara snabbare.
• Din egen magkänsla: Har du fått en stark signal om att du inte är aktuell? Ibland kan en tystnad vara talande, även om det är svårt att acceptera.

Uppföljning – Vart är gränsen mellan engagemang och irritation?

Om du inte har hört något efter den angivna tiden, eller efter ungefär en vecka om inget sades under intervjun, är det absolut läge att följa upp. Syftet med uppföljningen är inte att vara påstridig, utan att visa ditt fortsatta intresse och få klarhet i processen.

Så här gör du en professionell uppföljning:

• Välj rätt kanal: Använd den kanal du använde för att kommunicera med rekryteraren tidigare, oftast e-post.
• Håll det kort och koncist: Var tydlig med att du följer upp på den tidigare intervjun.
• Uttryck ditt fortsatta intresse: Återigen, visa att du är engagerad och motiverad.
• Var artig och respektfull: Tacka rekryteraren för deras tid och övervägande.
• Ge dem tid att svara: Skicka inte en ny uppföljning dagen efter. Ge dem några dagar att återkomma.

Exempel på uppföljnings-e-post:

“Hej [Rekryterarens namn],

Jag hoppas allt är väl.

Jag skriver för att följa upp angående telefonintervjun jag hade med dig den [datum] angående tjänsten som [tjänstens namn]. Jag vill än en gång tacka för möjligheten att lära mig mer om tjänsten och [företagets namn].

Jag är fortfarande mycket intresserad av möjligheten och skulle uppskatta om du kunde ge mig en uppdatering om tidplanen för rekryteringsprocessen.

Tack för din tid och ditt övervägande.

Med vänliga hälsningar,

[Ditt namn]”

Slutsats:

Att vänta efter en telefonintervju kan kännas som en evighet, men det är en del av processen. Genom att vara uppmärksam på de signaler du fått under intervjun, vara tålmodig och professionell i din uppföljning, ökar du dina chanser att få ett positivt besked. Lycka till!