Hur lång tid brukar en intervju ta?

Hur lång tid tar en arbetsintervju egentligen? En tidsguide för både sökande och intervjuare

Arbetsintervjuer: den spännande, nervpirrande och oftast rätt ovissa delen av jobbjakten. Men hur mycket tid bör man egentligen avsätta? En fråga som gnager både hos den sökande och den som håller i intervjun. Det finns ingen exakt formel, men vi kan ge en bra riktlinje.

En timmes regel – en bra tumregel:

För de flesta rekryteringsprocesser på mellanchefsnivå och lägre, räkna med att en intervju tar ungefär en timme. Detta ger tillräckligt med tid för att presentera företaget, diskutera kandidatens erfarenheter, ställa relevanta frågor och ge utrymme för frågor från kandidaten. En timme är en bra balans mellan att ge en ordentlig bild och att undvika att bli utmattande för båda parter.

Nivå och komplexitet spelar roll:

För högre chefspositioner eller roller som kräver djupgående utvärdering kan intervjun sträcka sig upp till 90 minuter. Detta kan innebära flera intervjuare eller mer komplexa case-studier som kräver längre tid för genomförande och diskussion. Intervjuer för specifika tekniska roller kan också ta längre tid beroende på det tekniska kunnande som behöver utvärderas.

Längre än 90 minuter? Sällan nödvändigt:

Intervjuer som överstiger 90 minuter blir ofta ineffektiva. Både intervjuaren och kandidaten riskerar att bli trötta och mindre fokuserade. En längre intervju kan även vara ett tecken på en dåligt strukturerad process. Om mer tid behövs är det oftast bättre att dela upp intervjun i flera kortare sessioner.

Vikten av tydlighet och planering:

Oavsett förväntad längd är det viktigt att vara tydlig med tidsramen i förväg. Detta gäller både för den sökande och intervjuaren. Att veta hur lång tid intervjun förväntas ta hjälper till att minska stress och osäkerhet.

Efterarbete – en viktig del av processen:

Glöm inte att avsätta tid efter intervjun för att sammanfatta intrycken och komplettera anteckningarna. Detta är avgörande för en rättvis och effektiv utvärdering av kandidaten. För intervjuaren är detta en chans att minnas nyckeldetaljer och för den sökande en möjlighet att reflektera över hur intervjun gick.

Sammanfattningsvis, medan en timme är en bra riktlinje, kan längden på en arbetsintervju variera beroende på positionens komplexitet och företagets process. Tydlighet om tidsramen och effektiv planering är nyckeln till en framgångsrik och produktiv intervju för alla inblandade.