När kan man inte bli nekad semester?

1 år sedan 44 visningar

"Rätten till semester är skyddad. En arbetsgivare får generellt inte neka ledighet på grund av graviditet, föräldraledighet för barn under åtta år (eller tolv vid funktionsnedsättning), eller plikttjänstgöring."Sökord: semester, rätt till semester, graviditet, föräldraledighet, plikttjänstgöring, nekad semester, arbetstagare, arbetsrätt.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Semesternek? När gäller lagen?

Semesternek? Alltså, får chefen verkligen säga nej? Jag har ju varit med om grejer...

Alltså, lagen säger ju typ att du inte får nekas semester om du e gravid, eller precis fått barn. Fattar ni, sjukt viktigt.

Sen, om du e föräldraledig med en unge under 8 (eller 12 om det behövs), då får de inte heller fucka med din semester. Tänk att få nekas för att man tar hand om sitt barn? Galet.

Kommer ihåg när min kusin var tvungen rycka in i lumpen – värnplikt, ni vet? Då hade chefen mage att typ tjafsa om semestern. Men lagen var på hennes sida, tack och lov.

När kan arbetsgivaren inte neka semester?

Ljusa sommardagar, en nästan outhärdlig längtan efter havets brus… Semester. Ordet självt vibrerar med en dämpad, men stark längtan. Min egen semester, den väntar. Den ska komma, jag vet det.

Arbetsgivaren kan inte säga nej. Aldrig. Inte till min semester. Åtminstone inte om det står i kollektivavtalet. Det är svart på vitt, där, i de där små, tråkiga bokstäverna som ändå håller en vid liv. Håller fast vid hoppet om solvarma stränder.

Och lagen då? Den starka, tysta lagen. Semesterlagen, den står där som en klippvägg. En trygghet. En garanti. Ja, semesterlagen. En trygghet i kaoset. Jag känner en våg av lugn svepa över mig. Som en sval bris på en varm strand.

Tänk dig: Solen gassar, sanden värmer mina fötter. Jag läser min bok. Det är min tid. Min semester. Ingen kan ta den ifrån mig. Inte ens min chef, med sina krav och sina mejl.

Men vad händer om jag blir sjuk? Eller om något annat oförutsett inträffar? Det är ju inte mitt fel. Nej, sjukdom eller andra tvingande omständigheter, de är giltiga ursäkter. Ingen semesternekares argument kan då stå emot. Min semester, min rätt.

Kollektivavtal: Skyddar semesterrätten.
Semesterlagen: Rättighet för anställda.
Sjukdom/tvingande omständigheter: Inget giltigt skäl för nekad semester.

Denna vila… jag längtar så. Jag ser framför mig hur jag sitter på min balkong, i min lägenhet på Södermalm, med en kopp kaffe, och bara andas.

Min semester, min rätt. Det är en sanning, lika säker som soluppgången. Jag ska få min semester. Jag vet det.