Vad säger lagen om röda dagar?

Röda dagar: Lagstiftning eller kollektivavtal? En överblick.

I Sverige är många nyfikna på vilka dagar som räknas som röda dagar och vilka rättigheter man har dessa dagar. Det är en vanlig missuppfattning att det finns en specifik lag som uttryckligen listar alla röda dagar. Sanningen är mer nyanserad. Svenska lagar definierar inte specifikt vilka dagar som är röda dagar och vilka rättigheter arbetstagare har gällande dessa.

Istället regleras rätten till ledighet och eventuell ersättning för arbete på röda dagar huvudsakligen genom kollektivavtal. Dessa avtal förhandlas fram mellan arbetsgivareorganisationer och fackförbund och varierar därför beroende på bransch och yrke. Det finns alltså ingen generell, lagstadgad definition av “röda dagar” som gäller för alla.

Detta innebär att en arbetare inom exempelvis industrin kan ha andra regler för röda dagar jämfört med en lärare eller en anställd inom offentlig sektor. Kollektivavtalen anger vilka dagar som betraktas som röda dagar inom just den specifika branschen och vilka villkor som gäller för arbete på dessa dagar, såsom ersättning i form av övertidsersättning, ledighet i kompensationsform eller extra semesterdagar.

Hur hittar jag information om mina rättigheter?

Att ta reda på vilka dagar som är röda dagar och vilka rättigheter du har som anställd kräver att du undersöker ditt specifika kollektivavtal. Det bästa sättet att göra detta är att:

• Kontakta din fackliga organisation: Din fackliga representant eller ombudsman har tillgång till ditt kollektivavtal och kan ge dig tydlig och korrekt information om dina rättigheter på röda dagar.
• Kontakta din arbetsgivare: Din arbetsgivare har skyldighet att informera dig om villkoren som gäller på din arbetsplats. Fråga din chef eller personalavdelning om information om röda dagar och ersättning för arbete på dessa dagar.
• Studera ditt anställningsavtal: Även om det inte explicit listar alla röda dagar kan det innehålla hänvisningar till det kollektivavtal som gäller för dig.

Att förstå dina rättigheter på röda dagar är viktigt för att säkerställa rättvisa och korrekt ersättning. Kom ihåg att kollektivavtal är avgörande och att lagen i sig inte ger en specifik definition av röda dagar och tillhörande rättigheter. Tveka inte att söka information från din fackliga organisation eller arbetsgivare om du är osäker.