Är alla lediga på röda dagar?

Röda Dagar – En Garanti för Ledighet? Inte Nödvändigtvis!

Vi ser fram emot dem, planerar runt dem och njuter av dem: röda dagar. Men ger dessa dagar verkligen automatiskt ledighet för alla arbetstagare i Sverige? Svaret är, tyvärr, inte ett rungande ja.

Även om vi gärna vill tro att röda dagar är synonymt med sovmorgon och lata dagar, är verkligheten betydligt mer nyanserad. Att en dag är markerad som “röd” i kalendern innebär inte per automatik att alla är lediga. Rätten till ledighet på röda dagar är i stor utsträckning beroende av arbetsgivarens policy och, framför allt, det gällande kollektivavtalet.

Kollektivavtalet spelar huvudrollen:

Det är i kollektivavtalet som de faktiska spelreglerna för ledighet på röda dagar specificeras. Vissa avtal stipulerar full betald ledighet på alla röda dagar, medan andra ger möjlighet till kompensation i form av extra betalt för de som arbetar. Det kan även förekomma avtal som reglerar ledighet på vissa specifika röda dagar, medan andra behandlas annorlunda.

Vad gäller om du inte omfattas av ett kollektivavtal?

Om du inte omfattas av ett kollektivavtal, är det ditt anställningsavtal som styr villkoren. Här är det viktigt att granska vad som står angivet gällande ledighet på röda dagar. Saknas en tydlig formulering, är det upp till arbetsgivaren att bestämma. I praktiken brukar de flesta arbetsgivare försöka följa branschstandard, men det är ingen lagstadgad skyldighet.

Vilka yrkesgrupper påverkas mest?

Vissa yrkesgrupper är mer benägna att behöva arbeta på röda dagar än andra. Tänk på vårdpersonal, poliser, brandmän, restaurangpersonal och butiksanställda. Dessa yrken kräver ofta kontinuerlig service, oavsett vilken dag det är. Att jobba på en röd dag kan då kompenseras med extra betalt, så kallad OB (obekväm arbetstid), eller genom att ta ut ledighet vid ett senare tillfälle.

Sveriges Nationaldag 2025 – En Fredagsmys-dag?

Som ett exempel kan vi ta en titt på Sveriges Nationaldag den 6 juni 2025. Den infaller på en fredag, vilket för många innebär en förlängd helg. Men återigen, om du faktiskt får ledigt beror på ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Planera därför inte in den stora utflykten innan du dubbelkollat läget!

Sammanfattningsvis:

• Röda dagar är inte en garanti för ledighet.
• Kollektivavtalet är avgörande för rätten till ledighet.
• Om du inte har kollektivavtal, gäller anställningsavtalet.
• Vissa yrkesgrupper jobbar oftare på röda dagar än andra.
• Kolla upp vad som gäller för dig innan du planerar in något.

Innan du glatt räknar in extra lediga dagar i din årsplanering, är det alltså bäst att du tar en titt i ditt anställningsavtal eller hör med din fackförening om vad som faktiskt gäller. Först då kan du vara säker på om du kan njuta av en röd dag i full frihet, eller om du ska snöra på dig arbetsskorna och bege dig till jobbet.