När har man rätt till tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet?

Tjänstledighet för att starta eget: Dina rättigheter och begränsningar

Att drömma om att bli egen företagare är vanligt. Men hur förhåller det sig om du har ett anställningsförhållande? Har du rätt till ledighet för att förverkliga din entreprenörsdröm? Svaret är ja, men med vissa viktiga nyanser.

Enligt svensk lag har du som anställd rätt till tjänstledighet för att starta eller driva näringsverksamhet. Denna rätt är reglerad i lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen ger dig möjlighet att få upp till sex månader ledigt för detta ändamål. Det är viktigt att notera att denna ledighet inte är automatisk; du måste ansöka om den hos din arbetsgivare.

Vad innebär tjänstledighet för näringsverksamhet?

Tjänstledigheten innebär att du tillfälligt lämnar ditt arbete för att ägna dig åt ditt eget företag. Du behåller din anställning under ledighetsperioden, vilket innebär att du har rätt att återgå till din tidigare anställning efter att ledigheten löpt ut. Dock finns det ingen garanti för att samma tjänst finns kvar, om inte annat avtalats.

Viktiga begränsningar: Konkurrensförbudet

Den största begränsningen för din rätt till tjänstledighet är konkurrensförbudet. Du har inte rätt till tjänstledighet om din nya näringsverksamhet riskerar att konkurrera med din nuvarande arbetsgivare. Vad som utgör “konkurrens” kan vara subjektivt och beror på omständigheterna i varje enskilt fall. Det handlar inte bara om direkt konkurrens med samma produkter eller tjänster, utan även om verksamheter som på ett avsevärt sätt kan påverka arbetsgivarens verksamhet negativt. Det är därför viktigt att noggrant överväga din nya verksamhets natur i förhållande till din nuvarande anställning innan du ansöker om tjänstledighet.

Hur ansöker man om tjänstledighet?

Ansökan om tjänstledighet bör göras skriftligen till din arbetsgivare i god tid innan den önskade ledigheten börjar. Det är klokt att inkludera en detaljerad beskrivning av den planerade näringsverksamheten, för att tydligt visa att den inte konkurrerar med arbetsgivaren. Arbetsgivaren har rätt att neka din ansökan om det finns skäl att misstänka konkurrens, men bör motivera sitt beslut.

Sammanfattning:

Rätten till tjänstledighet för att starta eget är en värdefull möjlighet för anställda som vill förverkliga sina entreprenörsdrömmar. Men det är avgörande att vara medveten om begränsningarna, särskilt konkurrensförbudet. En väl genomtänkt ansökan och en öppen dialog med arbetsgivaren är nyckeln till en lyckad process. Vid osäkerhet rekommenderas att söka juridisk rådgivning.