Hur mycket övertid får man göra?

Hur mycket övertid får du egentligen göra? En guide till arbetstidslagen.

Övertid. Det ord som många anställda känner igen, antingen med en suck av trötthet eller med en känsla av nödvändighet. Men hur mycket övertid får man egentligen göra innan det blir olagligt, eller snarare, innan det strider mot arbetstidslagen? Svaret är inte alltid enkelt, och beror i hög grad på om du har ett kollektivavtal eller inte.

Grundregeln: 50 timmar per månad och 200 timmar per år.

Utan ett kollektivavtal som reglerar övertid på ett annat sätt, gäller följande gränser enligt arbetstidslagen: maximalt 50 timmar övertid per månad och maximalt 200 timmar övertid per år. Detta är en absolut gräns, och överskridande av dessa timmar kräver särskilda tillstånd. Det är viktigt att komma ihåg att dessa siffror avser maximal övertid. Det är inte så att man måste göra 50 timmar övertid varje månad om arbetsgivaren så önskar.

Kollektivavtal – den viktiga spelaren.

Om du är medlem i ett fackförbund och omfattas av ett kollektivavtal, kommer reglerna kring övertid att skilja sig. Kollektivavtal kan ha mer generösa regler, striktare regler eller helt andra system för att hantera övertid. Det är därför avgörande att du bekantar dig med ditt eget kollektivavtal för att förstå dina rättigheter och skyldigheter vad gäller övertid. Kontakta ditt fackförbund om du är osäker på vad ditt avtal stipulerar.

Undantag och dispens:

Det finns situationer där det kan vara möjligt att överskrida de lagstadgade gränserna för övertid. Detta kräver dock oftast specifika omständigheter och tillstånd:

• Fackliga överenskommelser: I samråd med facket kan det i vissa fall bli möjligt att enskilt eller kollektivt komma överens om att överskrida gränserna. Detta kräver dock att facket är involverat i processen och att det finns en godtagbar motivering.
• Dispens från Arbetsmiljöverket: I undantagsfall, och vid extraordinära omständigheter, kan Arbetsmiljöverket bevilja dispens från arbetstidslagens regler. Detta är en ovanlig situation och kräver starka skäl. Till exempel kan akut sjukdom i ett företag motivera en dispens, men det är en mycket hög tröskel.

Vikten av dokumentation:

Oavsett om du arbetar övertid inom eller utanför ramarna för kollektivavtalet, är det avgörande att all övertid dokumenteras noggrant. Detta är viktigt både för att säkerställa att du får rätt ersättning och för att kunna bevisa hur mycket övertid du har gjort om det skulle uppstå tvister. Förvara därför alltid register över arbetad övertid.

Sammanfattningsvis: Arbetstidslagen sätter tydliga gränser för övertid, men dessa gränser kan påverkas av kollektivavtal och eventuella dispensbeviljanden. Att förstå dina rättigheter och skyldigheter är avgörande för att undvika konflikter och säkerställa en hälsosam arbetsmiljö. Tveka inte att kontakta ditt fackförbund eller Arbetsmiljöverket om du har några frågor.