Hur många övertidstimmar får man ha på en månad?

Övertidstimmar: En djupdykning i reglerna för hur mycket du får jobba extra per månad

Att jobba övertid är en vanlig företeelse på många arbetsplatser, men det är viktigt att känna till de lagar och regler som styr hur mycket övertid en anställd får ta ut. I Sverige är arbetstidslagen tydlig med att skydda anställdas hälsa och välbefinnande, och den sätter därför gränser för hur mycket övertid som är tillåten. Men exakt hur många timmar handlar det om per månad? Låt oss reda ut begreppen.

Grundläggande gränser för övertid per månad och fyraveckorsperiod

Den svenska arbetstidslagen fastställer en tydlig gräns för hur mycket övertid en anställd får jobba under en given period. Enligt lagen får du som anställd maximalt jobba 50 timmar övertid per månad. Alternativt, om arbetsplatsen använder ett system med fyraveckorsperioder istället för månader, får du maximalt jobba 48 timmar övertid under en fyraveckorsperiod.

Detta är viktiga siffror att ha i åtanke, både som anställd och som arbetsgivare. De syftar till att förhindra utbrändhet och säkerställa att anställda får tillräckligt med tid för återhämtning.

Den årliga övertidsgränsen: En viktig helhetsbild

Förutom de månatliga eller fyraveckorsbaserade gränserna finns det även en årlig övertidsgräns. Denna gräns är uppdelad i två kategorier:

• Allmän övertid: Den grundläggande gränsen för allmän övertid är 200 timmar per år.
• Extra övertid: Utöver den allmänna övertiden finns det en möjlighet att ta ut 150 timmar extra övertid per år, under vissa förutsättningar.

Detta innebär att den totala årliga övertidsgränsen är 350 timmar (200 + 150).

Viktiga punkter att notera:

• Kollektivavtal kan ge andra regler: Det är viktigt att komma ihåg att kollektivavtal kan innehålla andra regler gällande övertid. I vissa fall kan avtal ge utrymme för mer övertid, medan andra avtal kan sätta striktare gränser. Kontrollera alltid ditt kollektivavtal för att vara säker på vilka regler som gäller på din arbetsplats.
• Avvikelser kräver tillstånd: Att överskrida de lagstadgade eller avtalsmässiga gränserna för övertid kräver som regel tillstånd från Arbetsmiljöverket.
• Rätt till ersättning: Kom ihåg att du som anställd har rätt till ersättning för övertidsarbete, antingen i form av högre lön (övertidsersättning) eller i form av kompensationsledighet.

Sammanfattning

Att förstå reglerna kring övertid är essentiellt för både arbetsgivare och anställda. Den månatliga gränsen ligger på 50 timmar (eller 48 timmar per fyraveckorsperiod), och den årliga totalen får inte överstiga 350 timmar. Kom ihåg att kollektivavtal kan ha egna regler, och att avvikelser från de lagstadgade gränserna oftast kräver tillstånd. Genom att vara medveten om dessa regler kan du säkerställa en sund arbetsmiljö och undvika potentiella konflikter.