Får man ob när man jobbar mertid?

Mertid och Ersättning: När får man övertidsersättning?

Frågan om man får ob (obetalda timmar) vid mertid är missvisande. Man får inte “ob” vid mertid, utan istället övertidsersättning. Det är en viktig skillnad. “Obetalda timmar” antyder arbete utan ersättning, vilket strider mot svensk arbetsrätt. Allt arbete ska ersättas.

Den avgörande faktorn för om du får övertidsersättning är om du arbetar över din avtalade arbetstid. Detta gäller oavsett om du har en heltids- eller deltidsanställning.

Heltidsanställd: Om du har en heltidsanställning på exempelvis 40 timmar per vecka och arbetar 45 timmar, är de fem extra timmarna övertid. Övertidsersättningen varierar beroende på kollektivavtal och/eller överenskommelse med arbetsgivaren. Det kan innebära en högre timlön, extra ledigt eller en kombination.

Deltidsanställd: Samma princip gäller för deltidsanställda. Om du har en deltidsanställning på 20 timmar per vecka och arbetar 25 timmar, är de fem extra timmarna övertid. Även här gäller att övertidsersättningen regleras genom kollektivavtal eller överenskommelse med arbetsgivaren.

Viktigt att notera:

• Laglig arbetstid: Övertidsarbete är tillåtet, men det finns begränsningar i den lagliga maximala arbetstiden. Att konsekvent arbeta betydligt mer än avtalad tid utan rimlig kompensation är inte hållbart i längden och kan strida mot arbetsmiljölagen.
• Överenskommelse: Det är alltid bäst att ha en tydlig överenskommelse med din arbetsgivare om mertid och dess ersättning innan du utför arbetet. Detta undviker missförstånd och konflikter.
• Kollektivavtal: Om du omfattas av ett kollektivavtal, finns det specifika regler för övertidsersättning. Se till att bekanta dig med ditt kollektivavtal för att förstå dina rättigheter.
• Dokumentation: Det är viktigt att dokumentera all övertid noggrant, inklusive datum, timmar och typ av arbete.

Sammanfattningsvis: Man får inte “ob” vid mertid. Arbete utöver avtalad arbetstid ger rätt till övertidsersättning, vars nivå bestäms av kollektivavtal eller en överenskommelse med arbetsgivaren. Det är viktigt att förstå dina rättigheter och att ha en tydlig kommunikation med din arbetsgivare angående övertidsarbete. Om du är osäker på dina rättigheter, kontakta facket eller Arbetsförmedlingen för vägledning.