Får man vapea på jobbet?

Vapning på jobbet: En gråzon med arbetsgivarens sista ord

Frågan om vapning är tillåten på arbetsplatsen är inte helt enkel och har inget entydigt svar. Det beror helt enkelt på om e-cigaretten innehåller nikotin eller inte, och framför allt, på arbetsgivarens policy.

Nikotinfri vaping: Använder du en e-cigarett utan nikotin, befinner du dig i en gråzon. Det finns inget lagstadgat förbud mot nikotinfri vaping på arbetsplatser, men arbetsgivaren har rätt att införa interna regler som förbjuder det. Detta kan bero på flera faktorer, bland annat:

• Arbetsmiljö: Även om det inte finns hälsorisker kopplade till nikotinfri vaping, kan ångorna upplevas som störande av kollegor med allergier eller känsligheter. En arbetsgivare har ansvar för en god arbetsmiljö för alla anställda.
• Varumärkesimage: Vissa företag vill upprätthålla en specifik image och anser att vapning, oavsett nikotinhalt, strider mot denna.
• Säkerhet: Användning av elektroniska enheter kan i vissa arbetsplatser utgöra en säkerhetsrisk, exempelvis i miljöer med brandfarliga material.

Nikotinhaltig vaping: Innehåller din e-cigarett nikotin faller den under samma regler som rökning. Enligt Arbetsmiljöverket klassas passiv rökning från e-cigaretter med nikotin som just passiv rökning, vilket innebär att den är förbjuden på arbetsplatser. Arbetsgivaren har här ett tydligt ansvar att förhindra detta.

Avslutande ord: Det avgörande är alltså arbetsgivarens policy. Innan du använder din e-cigarett på din arbetsplats, bör du därför kontrollera företagets riktlinjer och interna regler. Om dessa inte finns tillgängliga, är det alltid bäst att fråga din chef eller personalansvarig för att undvika missförstånd och potentiella disciplinära åtgärder. Tänk på att även om nikotinfri vaping inte är lagligt förbjudet, kan arbetsgivaren ha rätt att förbjuda det av andra skäl relaterade till arbetsmiljö och företagskultur. Respektera alltid din arbetsplats regler och riktlinjer.