Får man lön på karensdag?

Karensavdrag: Ingen Lön, Men Inte Helt Tomt i Plånboken

Frågan om man får lön på karensdagen är en vanlig fundering, särskilt för den som är ny på arbetsmarknaden eller nyligen har bytt jobb. Svaret är inte ett rakt ja eller nej, utan snarare ett “det beror på”.

Den gamla karensdagen är borta – välkommen karensavdraget

Innan 2019 var situationen tydlig: första sjukdagen var en karensdag, vilket innebar att du som anställd inte fick någon ersättning alls. Denna dag agerade som en slags självrisk vid sjukdom och skulle avskräcka från onödiga sjukskrivningar.

Sedan den 1 januari 2019 har dock detta system förändrats. Karensdagen har ersatts av ett karensavdrag. Skillnaden är betydande: du får fortfarande inte din fulla lön för den första sjukdagen, men du får en viss ersättning.

Hur fungerar karensavdraget i praktiken?

Karensavdraget beräknas som 20 procent av den genomsnittliga veckolönen. Det innebär alltså att din lön för den första sjukdagen minskas med denna procentsats.

• Exempel: Anta att din veckoinkomst är 5000 kronor. Ditt karensavdrag blir då 5000 kr * 0.20 = 1000 kr. Du får alltså 1000 kronor mindre i lön den dag du är sjuk.

Viktigt att tänka på:

• Kollektivavtal kan påverka: Många kollektivavtal innehåller förmånligare villkor än lagen. Det är därför viktigt att du undersöker vad som gäller på din arbetsplats, eftersom du kan ha rätt till en högre ersättning under din första sjukdag.
• Anmäl sjukdom: Oavsett karensavdrag eller inte är det avgörande att du sjukanmäler dig hos din arbetsgivare enligt deras rutiner.
• Sjuklön från dag två: Från och med den andra sjukdagen har du rätt till sjuklön, vilket vanligtvis motsvarar cirka 80 procent av din vanliga lön.
• Karensavdrag vid deltidssjukskrivning: Om du är deltidssjukskriven beräknas karensavdraget proportionellt efter hur mycket du är sjukskriven.

Sammanfattningsvis:

Karensavdraget innebär att du inte får din fulla lön den första sjukdagen, men du får en del av den. Det är en förbättring jämfört med det gamla systemet med en helt obetald karensdag. Kontrollera alltid vad som gäller för dig genom ditt kollektivavtal och din arbetsgivare, så att du vet dina rättigheter och skyldigheter när sjukdomen slår till.