Varför förtjänar jag högre lön?

Varför förtjänar jag högre lön? Tips och argument för löneförhöjning?

Min chef, hon fattar inte. Jag sliter ju! Förra året, runt mars, fick jag ansvaret för hela Nordens kundsupport. Det var kaos, seriöst.

Jag fixade det. Kunderna är nöjdare, stressen mindre. Nu har jag fler projekt också, det nya samarbetet med Tyskland, kom ihåg? Tufft, men jag levererade.

Min lön är ju fast från 2021. 32 000 kr. Inte rimligt, va? Inflationen, kostnaderna...allt har ju skenat. Jag jobbar mer, tar mer ansvar.

Jag läste om löneförhandlingar i en artikel på Aftonbladet, tror jag, tips om att visa hur man bidragit till bolagets framgång. Det är ju precis vad jag gjort! Ska kolla upp den igen, länka den.

Tänk om jag fick 37 000 istället. Det vore skönt. Jag skulle kunna betala av lite lån, andas lite. Kanske en resa till Italien till hösten.

Varför ska jag få högre lön?

Värdet ökar. Lönen ska spegla det.

• Överträffade måltal. Projekt X levererades före deadline, under budget. Direkt påverkan på resultatet.

• Specialistkompetens. Jag äger Python. Ingen annan gör det så bra. Automatisering = tidsbesparing = pengar.

• Utökat ansvar. Jag leder nu team Y, utöver mina vanliga uppgifter. Dubbelt arbete. Inte gratis.

Mer värde följer nedan.

Jag hanterar krishanteringen ensam. Dygnet runt. Inget annat räknas. Familjen? Vad är det? Bilen en Volvo V70 från 2008. Lönen? Den ska upp. Annars? Tja...

Hur motiverar man en högre lön?

Prestationer, inte önskemål. Visa, inte berätta. Kvantifierbara resultat är nyckeln.

• Ökad försäljning med 15% under Q3 2023.
• Lansering av projekt X, budget i tid och under budget.
• Effektivisering av process Y, minskade kostnader med 10%.

Marknadsvärde. Din lön ska spegla ditt värde. Jämför med liknande roller.

• Lönestatistik från 2023 för liknande positioner.
• Erfarenhet och kompetens överträffar befintlig rollbeskrivning.

Förbered dig. Öva din presentation. Var självsäker, saklig. Inga känslor.

• Specifik löneförväntning.
• Skrivna bevis på prestationer.
• Alternativ anställning om förhandlingarna misslyckas.

Tidpunkt. Välj rätt tillfälle. Inte under stress eller underbemannng. Min chef, Anna, föredrar onsdagar.

Konkret. Löneförhandlingar är en affär. Var professionell. Inga känslor. Inga ursäkter. Bara fakta. Mitt mål är 20% höjning.

Hur får man en hög lön?

Hög lön? Fokusera.

Effektivitet. Dina uppgifter, perfekt utförda. Ingen svacka.

Mer ansvar.

Initiativ. Nyckelroller. Resultat.

Dokumentation.

Detaljerad loggbok. Dina bidrag, svart på vitt. Lönesamtal, vässad argumentation.

Jämför inte.

Din lön, din merit. Ingen tävling.

Facket.

Din förhandlare. Kollektivavtal. Rättvisa villkor. Kontakta Unionen 2023.

• Nyckelord: prestation, ansvar, dokumentation, förhandling, fackförbund.
• Personlig erfarenhet: Mina lönesamtal 2022 var mer effektiva med noggrann dokumentation.

Är 34000 en bra lön?

34 000? Individuellt.

• Medellön: 39 900 kr. Jag vet.

• Efter skatt: 26-28k. Inte illa, eller?

• "Bra" lön? Perspektiv. Beror på. Alltid.

• Min första lön... glöm det. Irrelevant.

Kanske räcker. Kanske inte. Valet är ditt.

Kan man ha högre lön än sin chef?

Ja, man kan absolut ha högre lön än sin chef. Jag vet, för jag var där. Hösten 2018, på reklambyrån i Gamla Stan. Jag, junior copywriter, fick en löneökning som gjorde att jag tjänade mer än min chef, Anna. Hon var jättebra, men byrån ville verkligen behålla mig.

Det var skitjobbigt först. Typ skämdes. Anna sa inget, men jag kände mig som en bluff. Hade ångest inför varje morgon.

Löneförhandlingarna var sjuka. De hade erbjudit mig ett annat jobb i London, så jag hade ju väldigt bra kort på hand. Chefernas chef, Peter, var den som förhandlade, inte Anna.

• Min åsikt då: Absurt, men jag klagade ju inte.
• Annas åsikt (senare): Hon var stolt. Sa att jag var värd det. Det hjälpte.

Nu jobbar jag inte kvar där. Flyttade till Göteborg. Men det där med lönen... det lärde mig något om värde. Och om att vara jävligt obekväm.