Måste jag ta ut lön från mitt aktiebolag?

Måste jag ta ut lön från mitt aktiebolag? Inget lagkrav

Att ställa frågan måste jag ta ut lön från mitt aktiebolag är vanligt när bolagets likviditet är ansträngd. Beslutet att driva verksamheten utan ekonomisk ersättning medför allvarliga personliga risker gällande ditt sociala skyddsnät. Utvärdera konsekvenserna av detta val noga för att skydda din långsiktiga trygghet som företagare.

Måste jag ta ut lön från mitt aktiebolag?

Nej, det finns inget lagstadgat krav på att du måste ta ut lön från ditt aktiebolag, även om du arbetar i det.^[1] Du räknas som anställd, men om det saknas pengar eller om du hellre vill låta vinsten ligga kvar i företaget kan du helt avstå.

Vad händer med ditt skyddsnät om du avstår lön?

Att driva företag utan att ta ut lön kan verka lockande när likviditeten är ansträngd, men det kommer med ett pris. Utan lön bygger du ingen sjukpenninggrundande inkomst, vilket i klarspråk betyder att du helt saknar skyddsnät vid sjukdom eller föräldraledighet. ^[2]

Jag har själv gjort den missen under ett par tidiga månader i mitt första bolag - tänkte att jag sparar skatten och bygger kassa. Resultatet? När jag drog på mig en envis influensa stod det klart att noll i lön gav noll i sjukpenning från Försäkringskassan. Det är en dyrköpt läxa som gör att man tänker om snabbt.

Kopplingen mellan lön och skatteeffektiv utdelning

För dig som äger ett fåmansbolag är utdelning ofta det mest skatteeffektiva sättet att få ut pengar på. För att få använda de så kallade 3:12-reglerna och dess förenklingsregel krävs det dock att du uppfyller det ta ut lön aktiebolag krav.

Från 2026 finns inget krav på lägsta lön för att beskatta utdelning till 20 procent inom gränsbeloppet.^[3] Om du nollställer lönen helt går du miste om denna möjlighet, vilket kan göra att den totala skatten i slutändan blir högre.

Krav på bolagets ekonomi och likviditet

Innan du ens bestämmer dig måste du titta på företagets faktiska kassa. Du kan enbart betala ut lön om bolaget har råd med det och klarar av att hantera både nettolön, arbetsgivaravgifter och skatter varje månad. ^[4]

Att ta ut lön när bolaget saknar betalningsförmåga är olagligt och kan leda till personligt betalningsansvar för styrelsen om det vill sig riktigt illa. Det är här många gör fel och chansar med skattepengarna.

Jämförelse: Att ta ut lön eller avstå helt i aktiebolaget

Att ta ut lön

- Ger SGI (sjukpenninggrundande inkomst) och pensionsavsättning.

- Uppfyller lönekravet för lågbeskattad utdelning enligt 3:12-reglerna.

- Minskar företagets kassa och kräver löpande betalning av skatter.

Att avstå lön helt

- Inget skydd vid sjukdom, föräldraledighet eller för framtida pension.

- Riskerar att begränsa möjligheten till gynnsam utdelning.

- Sparar likvida medel i bolaget under svaga perioder.

Johans beslut kring lön i det nystartade bolaget

Johan startade ett IT-konsultbolag i Stockholm och stod inför valet att betala ut lön till sig själv under de första månaderna då intäkterna var osäkra och kundfakturorna dröjde.

Första månaden tog han ut noll i lön för att spara på kassan i företaget och slippa stressen med skatteinbetalningar.

När han sedan drabbades av en längre förkylning och behövde vabba märkte han snabbt att Försäkringskassan nollade hans ersättning eftersom SGI saknades helt.

Han ändrade snabbt strategi, lånade tillfälligt in pengar till bolaget för att säkra en grundlön och tryggade därmed både sitt försäkringsskydd och kommande utdelningsutrymme.