Hur räknar jag ut semestertillägg?

Semestertillägg – en förklaring

Semestertillägg är inte en lagstadgad rättighet i Sverige. Till skillnad från betald semester, som är obligatorisk, är semestertillägg ett extra belopp som utöver semesterlönen. Det beror helt på vad som står i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal. Det finns ingen generell formel för att beräkna det, utan det varierar stort mellan olika avtal och arbetsgivare.

Att veta hur mycket du har rätt till beror alltså inte på några generella regler eller formler, utan du måste hänvisa till ditt specifika avtal. Om du är osäker ska du kontakta din arbetsgivare eller fackliga representant för att få reda på exakt vad som gäller för din situation.

För att sammanfatta: Semestertillägg är inte obligatoriskt och beräknas endast enligt det avtal som gäller för din anställning. Du bör därför alltid kolla ditt kollektivavtal eller anställningsavtal för att se om det finns någon klausul om semestertillägg och hur det beräknas i det specifika fallet.