Hur mycket tjänstledighet kan man ta?

Tjänstledighet: Hur mycket kan du ta ut? En guide

Att behöva ta tjänstledigt kan uppstå av många skäl – studier, föräldraskap, sjukdom i familjen, eller helt enkelt för att ladda batterierna. Men hur mycket tjänstledighet har man egentligen rätt till? Svaret är inte alltid enkelt och beror på flera faktorer, men här reder vi ut grunderna.

Anställningstid – nyckeln till rätten till tjänstledighet

Den främsta faktorn som avgör din rätt till tjänstledighet är din anställningstid. För att ha rätt till den generella rätten till tjänstledigt krävs minst sex månaders sammanhängande anställning hos samma arbetsgivare. Alternativt räknas tolv månaders anställning under de senaste två åren. Detta gäller oavsett om det varit hos samma eller olika arbetsgivare under dessa två år. Viktigt att notera är att det är den totala anställningstiden som räknas, inte antal anställningsperioder.

Maxgränsen: Sex månader per arbetsgivare

Har du uppfyllt villkoren gällande anställningstid, kan du i princip begära tjänstledigt. Men det finns en övre gräns. Den maximala längden på en tjänstledighetsperiod hos samma arbetsgivare är sex månader. Vill du ha längre ledighet, måste du förhandla med din arbetsgivare eller söka andra lösningar, exempelvis avtal om deltid eller uppsägning med möjlighet till återanställning.

Vad händer efter sex månader?

Efter en sex månader lång tjänstledighetsperiod hos en arbetsgivare, har du ingen automatisk rätt till ytterligare ledighet hos samma arbetsgivare. En ny ansökan om tjänstledighet måste göras och godkännande från arbetsgivaren krävs. Arbetsgivaren har rätt att neka en ansökan om det finns verksamhetsmässiga skäl.

Viktigt att komma ihåg:

• Samtal med arbetsgivaren: Det är alltid viktigt att ha en öppen dialog med din arbetsgivare innan du ansöker om tjänstledighet. Diskutera dina planer och behov, och försök hitta en lösning som passar både dig och företaget.
• Skriftlig ansökan: Skicka in en skriftlig ansökan om tjänstledighet till din arbetsgivare med tydligt angiven tidsperiod.
• Avtal: Det är bra att få ett skriftligt avtal med din arbetsgivare som bekräftar din tjänstledighet och eventuella villkor.
• Lön under tjänstledighet: Du har normalt ingen rätt till lön under tjänstledighet, om inte annat avtalats med arbetsgivaren.
• Arbetsgivarspecifika regler: Det kan finnas kollektivavtal eller interna regler som påverkar rätten till tjänstledighet på din arbetsplats. Kolla upp dessa!

Denna artikel ger en generell översikt. För mer specifik information om din rätt till tjänstledighet, rekommenderas att du konsulterar ditt kollektivavtal, ditt anställningsavtal eller kontaktar facket eller myndigheter som Arbetsförmedlingen.