Vilken ålder får man lägre arbetsgivaravgifter?

vilken ålder får man lägre arbetsgivaravgifter? 10,21% vs 20,81%

Att känna till reglerna för vilken ålder får man lägre arbetsgivaravgifter hjälper företag att planera sina kostnader korrekt. Rätt hantering av dessa avgifter undviker felaktiga utbetalningar och optimerar företagets ekonomiska resurser.

Vilken ålder får man lägre arbetsgivaravgifter?

Arbetsgivaravgiften sänks för äldre personer från och med det år de fyller 68 år, då den reduceras till 10,21 ^[1] procent. För att förstå exakt när denna förändring träder i kraft och vilka regler som gäller för andra åldersgrupper krävs en närmare titt på gällande bestämmelser.

Regler för äldre anställda (från 68 år)

Från och med den 1 januari det år den anställde fyller 68 år betalar du som arbetsgivare bara ålderspensionsavgift på 10,21 procent i stället för de vanliga 31,42 procenten. Åldersberäkning: Åldern räknas alltid utifrån vad personen hade uppnått vid kalenderårets ingång. Omfattning: Den lägre arbetsgivaravgift för äldre gäller under hela året. Historik: Gränsen har flyttats upp i takt med höjd pensionsålder.

Tillfällig nedsättning för unga (19-23 år)

För personer som vid årets ingång har fyller 18 men inte 23 år - det vill säga 19 till 23-åringar - betalas en nedsatt avgift på 20,81 procent. Lönegräns: Rabatten gäller endast på ersättningar upp till 25 000 kronor per månad. Tidsperiod: Denna nedsatt arbetsgivaravgift unga 2026 är tillfällig och gäller under perioden 1 april 2026 till 30 september 2027.

Vanliga misstag och hur du undviker dem

Ärligt talat, när jag först satte mig in i det här med arbetsgivaravgifter trodde jag att åldersgränsen flyttades exakt på födelsedagen. Det är en klassisk miss. Avgiften ändras baserat på din ålder vid årets ingång, inte när tårtan äts. För att vara ärlig är det lätt att missa lönegränserna för de unga också. Om en 21-åring tjänar 28 000 kronor en månad får du inte rabatt på hela beloppet, utan enbart upp till taket på 25 000 kronor. Det gäller att hålla koll på beloppen så att det inte blir fel i lönerevisionen.

Jämförelse av nedsatta arbetsgivaravgifter

Äldre medarbetare (68+)

1. Inget tak för beloppet
2. Gäller hela året från det år man fyller 68
3. 10,21 procent (endast ålderspensionsavgift)

Unga medarbetare (19-23)

1. Gäller endast på ersättningar upp till 25 000 kronor per månad
2. Gäller under perioden 1 april 2026 till 30 september 2027
3. 20,81 procent i tillfällig nedsättning

Johans erfarenhet av anställning för seniora medarbetare

Johan driver ett mindre konsultbolag i Stockholm och ville behålla en erfaren 68-åring på deltid. Han var orolig för att de höga sociala avgifterna skulle göra det för dyrt.

Först trodde han att han behövde vänta tills medarbetaren fyllde exakt på födelsedagen under hösten, vilket skapade huvudbry kring budgeten för vårterminen.

Efter att ha kontrollerat reglerna upptäckte han att den lägre avgiften på 10,21 procent gällde retroaktivt för hela det året som personen fyllde 68.

Detta sänkte månadskostnaden avsevärt och gjorde att bolaget kunde behålla värdefull kompetens utan att spräcka budgeten.