Vilken ålder får lägre arbetsgivaravgifter?

Höjd åldersgräns för nedsatta arbetsgivaravgifter: Vad innebär det för dig och ditt företag?

Från och med 2023 har åldersgränsen för nedsatt arbetsgivaravgift höjts. Detta innebär att fler företag kan dra nytta av denna skattelättnad, men det ställer också vissa frågor. Låt oss reda ut exakt vad ändringen innebär och vilka konsekvenser den kan få.

Tidigare gällde den reducerade arbetsgivaravgiften för anställda som fyllt 65 år vid årets början. Nu, från och med 2023, har denna gräns höjts till 66 år. Detta betyder att en anställd måste fylla 66 år under januari månad för att företaget ska kunna utnyttja den lägre avgiften under året.

Vad innebär nedsatt arbetsgivaravgift konkret?

Nedsatt arbetsgivaravgift innebär att företaget betalar en lägre procentuell andel av lönen i arbetsgivaravgift jämfört med för anställda under 66 år. Den exakta procentsatsen varierar och påverkas av andra faktorer, men den ger en märkbar kostnadsbesparing för företaget. Denna besparing kan bidra till ökad lönsamhet eller möjliggöra högre löner för de anställda.

Vem påverkas av ändringen?

Ändringen påverkar främst företag som anställer personer i åldern 65-66 år. För företag med anställda som fyller 66 år under 2023 innebär det att de kan fortsätta att dra nytta av den nedsatta arbetsgivaravgiften. För företag som hade förberett sig på att den nedsatta avgiften skulle upphöra vid 65 års ålder innebär det en oväntad fortsättning på skattelättnaden.

Framtida perspektiv:

Även om åldersgränsen för nedsatt arbetsgivaravgift nu ligger på 66 år, är det viktigt att vara medveten om att detta kan komma att ändras i framtiden. Regeringens beslut i denna fråga påverkas av olika ekonomiska och demografiska faktorer. Det är därför viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om eventuella förändringar i lagstiftningen kring arbetsgivaravgifter.

Sammanfattningsvis:

Höjningen av åldersgränsen för nedsatt arbetsgivaravgift från 65 till 66 år innebär en positiv förändring för många företag. Det ger en ekonomisk fördel och kan bidra till att äldre medarbetare stannar kvar i arbetslivet längre. Det är dock viktigt att företag håller sig informerade om eventuella framtida justeringar av dessa regler. Kontakta Skatteverket eller en auktoriserad redovisningskonsult för mer detaljerad information och rådgivning.