Vad gäller för anställda över 65?

Vad gäller för anställda över 65? Sänkt avgift till 10,21 procent

Reglerna kring vad gäller för anställda över 65 påverkar både anställningstryggheten och företagets personalekonomi markant. Att förstå dessa arbetsrättsliga åldersgränser minskar risken för felaktiga uppsägningar och skapar tydlighet på arbetsplatsen. Läs de specifika lagarna för att optimera företagets kostnader och skydda personalens rättigheter.

Vad gäller för anställda över 65 år på den svenska arbetsmarknaden?

För anställda som har fyllt 65 år gäller att de har en lagstadgad rätt att arbeta kvar till 69 år, får lägre skatt på sin lön från en viss ålder och fortsätter att tjäna in till sin allmänna pension. Reglerna ger stora ekonomiska fördelar både för individen och för arbetsgivaren.

Att kliva över 65-årsstrecket innebär inte längre en automatisk slutpunkt för arbetslivet. Det kan kännas överväldigande med alla nya åldersgränser. Men det finns en tydlig struktur i regelverket.

Men det finns en hake som många missar - och jag kommer att förklara exakt hur kollektivavtalen kan förändra dina förutsättningar i avsnittet om tjänstepension efter 65 år längre ner.

Anställningsskydd och LAS: Rätt att jobba kvar till 69 år

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har en anställd rätt att behålla sin anställning till och med den månad de fyller 69 år.^[1] Arbetsgivaren kan inte säga upp personen på grund av ålder innan denna gräns nås.

När den anställde har fyllt 69 år förändras spelreglerna på arbetsmarknaden drastiskt. Efter denna tidpunkt upphör de vanliga reglerna om turordning vid arbetsbrist helt att gälla. Arbetsgivaren kan då avsluta anställningen med en månads uppsägningstid efter 69 utan att behöva ange några sakliga skäl. Vill man arbeta kvar längre krävs en skriftlig överenskommelse.

Själv trodde jag länge att LAS-skyddet var absolut fram till pensionen. När en nära kollega tvingades sluta efter 69-årsdagen insåg jag hur snabbt reglerna skiftar. Det var en skarp väckarklocka.

Skatt om man jobbar efter 65: Lägre inkomstskatt för arbetstagaren

Att fortsätta arbeta efter 65 år ger betydande skattefördelar genom ett förhöjt jobbskatteavdrag och ett högre grundavdrag. Skattesänkningen träder i kraft i januari det år man fyller 67 eller 68 år, beroende på födelseår.

Det exakta året då skattelättnaden aktiveras styrs helt av personens födelseår. För personer födda 1959 infaller den lägre skatten från och med januari det år de fyller 67 år. För personer födda 1960 och senare flyttas denna gräns till det år de fyller 68 år, vilket blir aktuellt från och med 2027. Att kombinera lön och pension kallas att vara jobbonär, och man kan flexibelt ta ut 25, 50, 75 eller 100 procent av sin allmänna pension samtidigt som man arbetar.

Arbetsgivaravgift för pensionärer: Billigare för företagen

Det blir betydligt billigare för ett företag att ha äldre anställda då arbetsgivaravgift för pensionärer sänks från ordinarie 31,42 procent till endast 10,21 procent.^[2] Denna sänkning sker dock inte automatiskt vid 65 års ålder.

För att arbetsgivaren ska få betala den reducerade avgiften - som enbart består av ålderspensionsavgiften - måste arbetstagaren ha nått en viss ålder. Den reducerade avgiften på 10,21 procent gäller från och med januari det år den anställde fyller 68 år för personer födda 1959 och 1960. För anställda som är yngre än den fastställda åldersgränsen måste företaget betala full arbetsgivaravgift på 31,42 procent.

Här är den ekonomiska effekten tydlig. Företag sparar tusenlappar varje månad.

Tjänstepension efter 65 år och den allmänna pensionen

Så länge en person arbetar och får lön fortsätter pengar att betalas in till den allmänna pensionen, oavsett ålder. Skyldigheten att betala tjänstepension styrs däremot av olika kollektivavtal.

Kommer du ihåg den där haken med tjänstepensionen som jag nämnde i början? Här är förklaringen: Inom den privata sektorn, exempelvis för avtalen ITP och SAF-LO, upphör arbetsgivarens skyldighet att betala in premier till tjänstepensionen vid 65 eller 66 års ålder. Det innebär att du kan fortsätta arbeta men gå miste om värdefulla tjänstepensionsavsättningar om du inte förhandlar om detta privat. Inom offentlig sektor för stat, kommun och region fortsätter inbetalningarna däremot ofta högre upp i åldrarna.

Skillnader i regler beroende på den anställdes ålder

Anställd 65-66 år

Full avgift på 31,42 % betalas av arbetsgivaren

Fullt skydd enligt LAS, turordningsregler gäller vid arbetsbrist

Skyldigheten att betala in premier upphör ofta vid 65 eller 66 år inom privat sektor

Anställd 67-68 år

Sänks till 10,21 % från januari det år den anställde fyller 68

Fullt skydd enligt LAS upp till 69 års ålder

Fortsätter oftast inom offentlig sektor men kräver privat avtal inom privat sektor

Anställd 69+ år

Reducerad avgift på 10,21 % gäller permanent

Turordningsregler upphör, 1 månads uppsägningstid utan sakliga skäl

Styrs helt av individuella avtal med arbetsgivaren

Lars resa på verkstadsföretaget i Göteborg

Lars, en 66-årig svetsare i Göteborg, ville fortsätta arbeta deltid för att hålla sig aktiv men var orolig för hur skatten skulle slå. Hans första plan var att bara köra på som vanligt utan att prata med facket eller chefen.

Det visade sig snabbt vara ett misstag eftersom hans tjänstepension inom SAF-LO slutade betalas in automatiskt vid 65 år. Han insåg att han förlorade tusenlappar i framtida pension på att jobba utan ett uppdaterat avtal.

Istället för att misströsta tog Lars ett möte med sin arbetsgivare och påpekade att företaget snart skulle få sänkt arbetsgivaravgift till 10,21 procent för honom. Han förhandlade till sig att en del av den besparingen skulle sättas av till hans pension privat.

Efter att han fyllt 68 år fick Lars både högre nettolön tack vare det förhöjda jobbskatteavdraget och en stabil lösning för sin tjänstepension, vilket gjorde deltidsarbetet mycket lönsamt.