Får man jobba efter 69 år?

Jobba efter 69? Nya spelregler på arbetsmarknaden 2025

Frågan om att arbeta efter 69 års ålder är aktuell för många, och regelverket kring detta har förändrats över tid. Idag ser situationen ut så här: en arbetsgivare har rätt att avsluta en anställning i princip direkt efter att en anställd fyllt 69 år. Detta sker genom en uppsägning med en uppsägningstid på en månad.

Vad innebär detta i praktiken?

Det betyder att om du fyller 69 år den 15 maj, kan din arbetsgivare formellt säga upp dig dagen efter, den 16 maj. Uppsägningstiden är då en månad, vilket innebär att din sista anställningsdag blir den 16 juni. Det är viktigt att notera att denna uppsägning inte kräver någon specifik motivering från arbetsgivarens sida. Regeln är alltså relativt enkel och ger arbetsgivaren en klar möjlighet att avsluta anställningen.

Viktigt att känna till:

• Ingen motivering krävs: Arbetsgivaren behöver inte ange något speciellt skäl för uppsägningen efter att du fyllt 69.
• En månads uppsägningstid: Lagen stipulerar en månads uppsägningstid, vilket ger den anställde en viss tid att förbereda sig.
• Gäller från dagen efter 69-årsdagen: Möjligheten för arbetsgivaren att säga upp anställningen inträder direkt efter att den anställde fyllt 69 år.

Nya bestämmelser på horisonten:

Den 1 januari 2025 träder nya bestämmelser i kraft som kan påverka dessa regler. Det är i nuläget oklart exakt vilka förändringar dessa nya bestämmelser kommer att innebära, men det är viktigt att hålla sig uppdaterad om lagstiftningen kring anställningsskydd och åldersgränser på arbetsmarknaden. Det rekommenderas att man följer nyhetsrapporteringen och kontaktar sitt fackförbund eller en jurist specialiserad på arbetsrätt för att få klarhet i hur de nya reglerna kommer att påverka en själv.

Framtiden för äldre på arbetsmarknaden:

Diskussionen om pensionsålder och möjligheten att arbeta längre är ständigt aktuell. Många äldre medarbetare besitter värdefull kompetens och erfarenhet, och det är viktigt att skapa en arbetsmarknad som både respekterar deras rättigheter och möjliggör ett aktivt deltagande även efter 69 års ålder. Den kommande lagändringen kan potentiellt vara ett steg i den riktningen, eller innebära andra förändringar värda att uppmärksamma.

Genom att vara medveten om de nuvarande reglerna och hålla sig uppdaterad om kommande lagändringar kan både arbetsgivare och anställda navigera rätt i frågan om arbete efter 69 år.