Har man rätt att gå ner i arbetstid efter 65?

Att gå ner i arbetstid efter 65 – en rättighet eller en förhandling?

Livet efter 65 är en spännande tid fylld av möjligheter. Många väljer att fortsätta arbeta, men kanske med en önskan om att trappa ner och njuta mer av livets andra aspekter. En vanlig fråga är då: har man rätt att gå ner i arbetstid efter 65? Svaret är mer nyanserat än ett enkelt ja eller nej.

Ingen lagstadgad rätt, men en möjlighet finns.

Det är viktigt att vara medveten om att det inte finns någon lagstadgad rätt i Sverige att kräva deltidsarbete bara för att man har fyllt 65 år. Åldersdiskriminering är förbjuden, och detta skydd sträcker sig även till rätten att fortsätta arbeta heltid om man så önskar. Däremot är det inte olagligt att neka en begäran om deltid enbart baserat på ålder.

Detta innebär dock inte att möjligheten att gå ner i arbetstid är helt utesluten. Tvärtom, i många fall kan det vara fullt möjligt att komma överens med sin arbetsgivare om en sådan lösning.

Dialogen med arbetsgivaren är nyckeln.

Det första steget är att diskutera önskemålet med din arbetsgivare. Förbered dig väl inför samtalet och var tydlig med dina skäl till varför du vill gå ner i arbetstid. Kanske handlar det om en önskan att spendera mer tid med familjen, att ägna sig åt intressen, eller helt enkelt att minska arbetsbelastningen.

Framför allt bör du fokusera på hur du fortfarande kan vara en värdefull tillgång för företaget, även om du arbetar färre timmar. Kan du erbjuda din expertis och erfarenhet i en mer konsultativ roll? Kanske kan du mentorera yngre kollegor? Genom att visa att du är engagerad i företagets fortsatta framgång, ökar du chanserna att arbetsgivaren är villig att hitta en lösning som fungerar för båda parter.

Arbetsgivaren har sista ordet.

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren har sista ordet i frågan. De måste ta hänsyn till företagets behov och organisation. Att gå ner i arbetstid för en anställd kan innebära omplanering, nyrekrytering eller justering av arbetsuppgifter för andra kollegor.

Om arbetsgivaren inte går med på en minskning av arbetstiden har du i princip inget juridiskt stöd att tvinga igenom det. Du kan då överväga att söka annat arbete med deltidsmöjligheter eller att helt enkelt fortsätta arbeta heltid.

Pensionspåverkan – en viktig aspekt att beakta.

Innan du fattar ett slutgiltigt beslut är det avgörande att du förstår hur en arbetstidsförändring kan påverka din pension. Ett lägre antal arbetstimmar innebär generellt sett lägre inkomst, vilket i sin tur kan påverka den allmänna pensionen och tjänstepensionen.

Ta reda på hur din pension kommer att påverkas genom att kontakta Pensionsmyndigheten och din tjänstepensionsförvaltare. Du kan också överväga att kompensera för den lägre inkomsten genom eget sparande.

Sammanfattningsvis:

Att gå ner i arbetstid efter 65 är inte en självklar rättighet, men det är en möjlighet som kan realiseras genom en öppen dialog med arbetsgivaren. Förbered dig väl, fokusera på dina värdefulla bidrag och var medveten om de potentiella pensionskonsekvenserna. Med rätt strategi och förståelse kan du skapa en övergång till en mer balanserad livsstil efter 65.

#65 År #Arbetstid #Pension