Vad finns det för olika anställningsavtal?

Olika typer av anställningsavtal enligt LAS

vad finns det för olika anställningsavtal spelar en avgörande roll för dina rättigheter och skyldigheter på arbetsmarknaden. Att känna till de olika anställningsformerna hjälper dig att undvika missförstånd kring din anställningstrygghet och villkor.

Vad finns det för olika anställningsavtal enligt svensk lag?

Det finns i grunden två huvudsakliga anställningsformer på den svenska arbetsmarknaden enligt lagen om anställningsskydd (LAS): tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Många blandar ihop begreppen eller tror att det finns olika typer av anställningsavtal, men lagstiftningen bygger på denna tydliga uppdelning där den fasta anställningen är huvudregeln.

När jag började arbeta i HR-branschen insåg jag snabbt hur ofta missförstånd uppstår kring avtalen - särskilt på grund av vardagliga uttryck som inte matchar lagen. Det kan kännas som en djungel av paragrafer. Men grundregeln är enkel: om inget annat har avtalats skriftligen eller muntligen, räknas din anställning automatiskt som en tillsvidareanställning.

Tillsvidareanställning – Det som i vardagen kallas fast anställning

En tillsvidareanställning har inget förutbestämt slutdatum utan löper på tills vidare. Denna form ger arbetstagaren det starkaste lagstadgade skyddet eftersom arbetsgivaren måste ha sakliga skäl för att kunna säga upp personal, exempelvis arbetsbrist eller personliga skäl.

Ofta hör man folk prata om att de har fått en fast anställning, men juridiskt sett heter det alltid tillsvidareanställning. För att ge både arbetsgivare och anställda en trygg start inleds denna form mycket ofta med en provanställning. Det är en smidig testperiod, men det finns strikta tidsgränser att förhålla sig till.

Provanställning – En tillfällig inkörsport

En provanställning får pågå i högst 6 månader enligt LAS.^[3] Syftet är att pröva om arbetstagaren passar för rollen innan avtalet automatiskt övergår i en tillsvidareanställning. Vill arbetsgivaren avbryta provanställningen måste detta meddelas senast två veckor i förväg, annars blir jobbet automatiskt fast.

Tidsbegränsad anställning – När jobbet har ett slutdatum

När ett företag har ett tillfälligt behov av personal används tidsbegränsade anställningar. Det kan handla om att täcka upp för en föräldraledig kollega, hantera en sommarperiod eller klara av en plötslig orderbötter. Det är arbetsgivarens ansvar att visa att det finns lagligt stöd för att tidsbegränsa avtalet.

Tidigare fanns en form som hette allmän visstidsanställning, men den avskaffades helt i oktober 2022. Istället infördes hårdare regler för att skydda arbetstagare från att fastna i tillfälliga kontrakt under alltför många år. Nu delas de tidsbegränsade formerna främst upp i särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete.

Särskild visstidsanställning (SÄVA)

Särskild visstidsanställning används vid kortare, tillfälliga behov utan att arbetsgivaren behöver peka på en specifik person som ersätts. Denna form har en snabbare omvandling till fast jobb än tidigare lagar. Om du arbetar i särskild visstidsanställning i mer än 12 månader under en femårsperiod blir du automatiskt tillsvidareanställd.

Vikariat

Ett vikariat innebär att du ersätter en specifik medarbetare som är ledig på grund av exempelvis sjukdom, studier eller föräldraledighet. Det måste tydligt framgå i ditt anställningsavtal vem du vikarierar för. Gränsen för när ett vikariat automatiskt övergår till en tillsvidareanställning är när anställningstiden överstiger 2 år under en femårsperiod.

Säsongsarbete

Vissa jobb kan på grund av årstidernas växlingar bara utföras under en specifik del av året - som snöskottning på vintern eller campingarbete under sommaren. Anställningen upphör automatiskt när säsongen är slut. Denna form kan i sig inte konverteras till en fast tjänst, men långvarigt säsongsarbete kan ge företrädesrätt till nästa säsong.

Myten om timanställning: Vad gäller egentligen?

Många tror felaktigt att timanställning är en egen juridisk form, vilket skapar missförstånd kring LAS och uppsägningstider. Det stämmer inte. Det finns inget som heter timanställning i lagens mening. Det är en löneform, inte en anställningsform.

Att vara timanställd eller timavlönad betyder bara att du får betalt per timme du faktiskt arbetar. I grunden måste ditt avtal i botten ändå tillhöra vilka anställningsformer finns det enligt las. Oftast handlar det om en serie korta, tidsbegränsade kontrakt (särskild visstidsanställning) som förnyas för varje enskilt arbetspass - så kallad intermittent anställning.

Här blir det ibland ganska rörigt för arbetsgivare att hålla ordning på dagarna. Men lagstiftningen skyddar dig om du rings in ofta. Om du har fler än tre tidsbegränsade SÄVA-avtal under en och samma kalendermånad, ska även dagarna mellan arbetspassen räknas in i din totala anställningstid. Det gör att korta timpass snabbt kan bygga upp den tid som krävs för att du ska få en fast tjänst.

Jämförelse mellan de vanligaste tidsbegränsade avtalen

Särskild visstidsanställning (SÄVA)

Övergår till tillsvidareanställning efter mer än 12 månader (360 dagar) inom en femårsperiod

Gäller normalt hela avtalstiden ut utan uppsägningstid, om inte annat skrivits in i avtalet

Hantera tillfälliga arbetstoppar eller kortare projekt utan att ersätta en specifik kollega

Vikariat

Övergår till tillsvidareanställning efter mer än 2 år (730 dagar) inom en femårsperiod

Löper ut vid slutdatum eller när den ordinarie personen återvänder, om inget annat avtalats

Ersätta en namngiven medarbetare som är tillfälligt ledig på grund av föräldraledighet, sjukdom eller studier

Linneas kontraktstrassel: Från timmar till fast tjänst

Linnea, en 24-årig student i Göteborg, arbetade extra i receptionen på ett hotell under helger och lov. Hennes chef kallade henne för timanställd och gav henne nya scheman vecka för vecka, vilket gjorde henne osäker på sina rättigheter.

Första försöket att få klarhet misslyckades helt eftersom hon bad om en fast tjänst men chefen hävdade att hotellbranschen krävde flexibilitet och att timanställning var standard. Linnea kände sig frustrerad och orolig för sin ekonomi.

Vändpunkten kom när hon började skriva ner varje enskilt arbetat pass och insåg att hon under sommarsäsongen jobbade nästan varje dag under särskild visstidsanställning, med fler än tre pass per kalendermånad.

Genom att visa att även de mellanliggande dagarna skulle räknas in enligt lag insåg hotelledningen sitt misstag. Efter 14 månaders total sammanräknad tid konverterades hennes avtal automatiskt till en trygg tillsvidareanställning.