Vilka olika typer av anställningsformer finns det?

Anställningsformer: Tidsbegränsad eller tillsvidare?

Att förstå de olika anställningsformerna och dess regler är avgörande för både arbetstagare och arbetsgivare på den svenska arbetsmarknaden. Läs vidare för att upptäcka vad som gäller kring visstidsanställningar, vikariat och när en tidsbegränsad tjänst automatiskt övergår till en fast anställning.

Vilka olika typer av anställningsformer finns det?

Vilka olika typer av anställningsformer finns det på den svenska arbetsmarknaden är en fråga som berör i stort sett alla arbetstagare och arbetsgivare. Enligt lagen om anställningsskydd, förkortat LAS, finns det i grunden bara två huvudsakliga spår för ett anställningsavtal: en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning.

Förvirringen är ofta stor därute på kontoren och arbetsplatserna kring vad som faktiskt räknas som en lagstadgad anställningsform och vad som bara är en löneform eller ett vardagligt uttryck. Jag har suttit i otaliga möten där både chefer och nyanställda pratar förbi varandra helt för att de blandar ihop begreppen. Det är ganska enkelt att förstå varför, eftersom arbetsmarknaden använder ord som rör till det i onödan.

Bland de anställda i Sverige har runt 13 procent någon form av tidsbegränsad anställning, vilket innebär att den absoluta majoriteten jobbar under fasta villkor. Intressant nog är tidsbegränsade former dubbelt så vanliga bland arbetare jämfört med tjänstemän, där siffrorna ligger på ungefär 20 procent respektive 10 procent.^[2] Men vad innebär egentligen de olika valen i praktiken, och hur skiljer de sig åt när det kommer till kritan?

Tillsvidareanställning - den trygga huvudregeln på svensk arbetsmarknad

Vad innebär tillsvidareanställning är synonymt med det vi i vardagligt tal kallar för en fast anställning. Enligt svensk lag är detta alltid grundantagandet om inget annat har avtalats skriftligen mellan parterna. En tillsvidareanställning har inget förutbestämt slutdatum utan löper på tills antingen du som anställd eller din arbetsgivare väljer att säga upp avtalet.

Men tryggheten är inte absolut, och det finns strikta regler för hur ett avslut får gå till. En arbetsgivare kan inte bara sparka någon utan måste ha vad lagen kallar för sakliga skäl, vilket kan handla om antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Dessutom löper alltid en lagstadgad eller kollektivavtalad uppsägningstid som ger ekonomiskt andrum. För den som vill bryta mönstret och gå ner i tid finns även deltid, vilket inte är en egen anställningsform utan snarare en reglering av arbetstiden inom ramen för tillsvidareanställningen eller visstiden.

Tidsbegränsad anställning - när behoven är tillfälliga

När behoven på en arbetsplats varierar över året tillåter lagen tidsbegränsade anställningar under specifika former. Detta är undantagen från huvudregeln om fast anställning, och avtalet upphör automatiskt vid slutdatumet eller när den specifika uppgiften är slutförd utan att någon formell uppsägning krävs.

Det finns i huvudsak tre lagstadgade former av tidsbegränsad anställning enligt LAS: 1. Särskild visstidsanställning (SÄVA): Används när ett företag har ett tillfälligt behov av extra arbetskraft under en period utan att behöva ange något specifikt skäl. 2. Vikariat: Används specifikt för att ersätta en annan medarbetare som är ledig på grund av exempelvis föräldraledighet, sjukdom eller studier. 3. Säsongsanställning: Anpassat för arbeten som på grund av naturens skiftningar bara kan utföras under en viss tid på året, såsom bärplockning eller skidinstruktörer.

Kom ihåg en viktig detalj - huvudregeln är att en särskild visstidsanställning eller ett vikariat inte går att avsluta i förtid, såvida ni inte uttryckligen har skrivit in en uppsägningstid i anställningsavtalet. Jag lärde mig detta den hårda vägen under min första tid som avdelningsansvarig. Vi tog in en extra person på ett sexmånadersavtal, men efter två månader försvann projektet. Eftersom vi missat att skriva in en uppsägningstid i visstidsavtalet fick vi snällt betala ut lön för hela perioden. Det blev en dyr men värdefull läxa.

Provanställning - en testperiod för båda parter

En provanställning är en speciell hybridform som får pågå i högst sex månader. Syftet är att arbetsgivaren ska kunna pröva om medarbetaren passar för rollen. Om ingen av parterna avbryter anställningen senast vid provperiodens slut, övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning. Under provtiden gäller betydligt enklare regler för avslut, och arbetsgivaren behöver inte visa upp sakliga skäl för att avbryta samarbetet.

Det stora missförståndet om timanställning

Nu måste vi rensa upp i begreppsträsket för att undvika det absolut vanligaste misstaget på arbetsmarknaden. En timanställning finns faktiskt inte som en juridisk anställningsform i lagboken. Det är i själva verket en löneform, där du får betalt per timme du arbetar.

När någon säger att de är timanställda handlar det nästan alltid juridiskt om en särskild visstidsanställning som förnyas vid varje enskilt arbetstillfälle, så kallad intermittent anställning. Det betyder att varje bokat arbetspass räknas som ett unikt avtal. Det här skapar en enorm otrygghet eftersom du kan stå utan timmar nästa vecka om chefen slutar ringa. Men lagen har ett inbyggt skydd för att förhindra att detta missbrukas i evighet.

När blir visstiden en fast anställning? Reglerna för inlasning

Ett stort orosmoment för många är hur länge man kan gå på tillfälliga avtal innan man får den efterlängtade tryggheten. Processen kallas i dagligt tal för inlasning, och reglerna stramades åt ordentligt i och med den senaste LAS-reformen.

Om du har haft en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod sker en automatisk konvertering.^[3] Avtalet blir då omedelbart en tillsvidareanställning. För ett vikariat krävs det istället mer än två år under en femårsperiod för att det ska slå över till en fast tjänst. Det finns dock ett viktigt undantag att hålla koll på - om du har ett gällande kollektivavtal på din arbetsplats kan det innehålla helt egna tidsgränser som åsidosätter lagens grundregler.

Jämförelse mellan olika anställningsformer i Sverige

Tillsvidareanställning ⭐

• Inget förutbestämt slutdatum, löper på tills vidare.

• Minst en månad, ökar ofta med anställningstiden eller via kollektivavtal.

• Arbetsgivaren måste ha sakliga skäl (arbetsbrist eller personliga skäl).

• Gäller direkt från start.

Särskild visstidsanställning (SÄVA)

• Ja, specificerat i avtalet (datum eller slutförd uppgift).

• Ofta noll dagar vid avtalets slut, såvida inte förtida uppsägning skrivits in.

• Kan normalt inte sägas upp i förtid om det inte avtalats.

• Övergår till tillsvidareanställning efter mer än 12 månader inom en 5-årsperiod.

Vikariat

• Ja, när den ordinarie medarbetaren återvänder eller vid fast datum.

• Anställningen upphör vid vikariatstidens slut.

• Kan normalt inte avbrytas i förtid utan avtalad klausul.

• Övergår till tillsvidareanställning efter mer än 2 år inom en 5-årsperiod.

Provanställning

• Högst sex månader lång provperiod.

• Ofta noll dagar eller två veckors underrättelsebesked enligt LAS.

• Kan avbrytas utan sakliga skäl av både anställd och arbetsgivare.

• Blir automatiskt fast om den inte avbryts före prövotidens slut.

Lukas resa i restaurangbranschen: Från sms-pass till fast anställning

Lukas, en 24-årig student i Göteborg, började jobba som extra servitör på en lokal restaurang under helgerna. Chefens löfte var enkelt men luddigt: 'Du får timanställning och vi ringer när vi behöver dig.'

Första månaderna präglades av extrem stress. Lukas fick ständigt vakta mobilen och kände en malande oro över att inte kunna betala hyran om passen uteblev under en lugn vecka.

Breakthrough-ögonblicket kom när Lukas insåg att restaurangen bokade honom på minst tre enskilda pass varje kalendermånad. Han konfronterade chefen med reglerna kring intermittent visstid enligt LAS.

Efter ett par veckors förhandlingar räknades Lukas sammanlagda tid ut. Eftersom han passerat tidsgränsen erbjöds han en fast tillsvidareanställning på deltid (50 procent), vilket gav en garanterad månadslön.