Vad är skillnaden mellan fast anställning och tillsvidareanställning?

Tillsvidareanställning: Vad betyder den egentligen och varför kallas den ibland för “fast anställning”?

I djungeln av anställningsformer kan det vara lätt att snurra till begreppen. Tillsvidareanställning och “fast anställning” är två termer som ofta används synonymt, men vad betyder de egentligen och vad innebär de för dig som anställd? Låt oss reda ut begreppen.

Tillsvidareanställning: Grunden för trygghet

Tillsvidareanställning är, i grund och botten, den mest stabila och eftertraktade anställningsformen. Termen i sig betyder att anställningen inte har något förutbestämt slutdatum. Du anställs utan någon specificerad tidsbegränsning och fortsätter att arbeta för arbetsgivaren tills du, eller arbetsgivaren, väljer att avsluta anställningen. Det kan ske genom:

• Uppsägning: Antingen från din sida som anställd, eller från arbetsgivarens sida. Viktigt att komma ihåg är att uppsägningstider, som regleras i anställningsavtalet eller kollektivavtal, alltid måste respekteras.
• Pension: När du väljer att gå i pension upphör naturligtvis också din tillsvidareanställning.
• Överenskommelse: Du och arbetsgivaren kan komma överens om att avsluta anställningen på ett visst datum.

Varför kallas den för “fast anställning”?

Termen “fast anställning” används ofta i vardagligt tal som en synonym till tillsvidareanställning. Detta beror på att tillsvidareanställningen ger en känsla av stabilitet och trygghet. Du vet att du har en anställning på obestämd tid, vilket underlättar planering och skapar en ekonomisk trygghet.

Viktigt att komma ihåg:

Även om tillsvidareanställning är den tryggaste formen, så innebär den inte att du är anställd för livet. Arbetsgivaren kan fortfarande säga upp dig, men det måste ske med saklig grund, vilket regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS). Saklig grund kan vara arbetsbrist eller personliga skäl.

Sammanfattningsvis:

Tillsvidareanställning är alltså anställningen utan slutdatum. Den fortsätter tills någon av parterna väljer att avsluta den. Den kallas ofta “fast anställning” på grund av den stabilitet och trygghet den ger. Det är den mest eftertraktade anställningsformen och grunden för en trygg arbetsmarknad. Kom ihåg att alltid läsa ditt anställningsavtal noggrant för att förstå dina rättigheter och skyldigheter.