Måste man fråga sin chef som referens?

Måste man fråga sin chef som referens?

Att välja rätt referenser är en viktig del av jobbsökandet och väcker ofta frågor kring integritet och konfidentiell hantering. Du kan måste man fråga sin chef som referens navigera i vem du väljer att berätta för på din nuvarande arbetsplats för att skydda din anställning.

Måste man fråga sin chef som referens?

Det korta svaret är nej, du måste inte fråga din chef som referens. Det är dock en god idé att informera din chef om att du söker ett annat jobb för att vara öppen och ärlig, men det är i slutändan helt ditt beslut.

Att ha en nuvarande chef som referens kan vara ovärderligt och ge en potentiell arbetsgivare en djupare insikt i dina arbetsvanor, prestationer och professionella kvalitéer. Det visar också på transparens och självförtroende. Cirka 40-50% av arbetssökande väljer dock initialt bort sin nuvarande chef i ansökningsprocessen på grund av oro för sin nuvarande anställning. Men det finns ett kritiskt misstag de flesta gör när de väljer bort chefen - jag ska förklara hur du undviker det i avsnittet om rekryterarens perspektiv nedan.

Rädsla för en dålig referens från nuvarande chef

Många känner en stark oro för att nuvarande chef ska få reda på att man söker nytt jobb och att det påverkar ställningen på arbetsplatsen. Låt oss vara ärliga. Det är en fullt befogad rädsla. Om du har en ansträngd eller dålig relation med chefen kan förklara varför man inte har chefen som referens vara en stor lättnad när du navigerar i processen.

Jag har själv gjort misstaget att berätta för min chef för tidigt i en rekryteringsprocess. Min dåvarande chef blev omedelbart defensiv. Plötsligt fick jag sämre projekt tilldelade och stämningen blev iskall. Det tog månader att reparera den skadan. Lektionen? Välj dina referenser med extrem omsorg. Transparens är bra, men din egen trygghet på arbetsplatsen är ibland mycket viktigare.

Hur rekryterare ser på saken

Här är misstaget jag nämnde tidigare: att överkompensera med undanflykter. Många sökande trasslar in sig i komplicerade lögner om varför chefen inte finns med på listan över referenser. Gör inte det. Rekryterare ser rakt igenom det.

Omkring 70-80% av professionella rekryterare anser att det är helt acceptabelt att utesluta sin nuvarande chef från referenslistan. De förstår mekanismerna på en arbetsplats. De vet att sekretess ofta är nödvändigt fram tills att ett anställningsavtal faktiskt är påskrivet.

Så förklarar du varför man inte har chefen som referens

När rekryteraren ber om dina kontaktpersoner och undrar om de kan ringa din nuvarande arbetsplats, är det bäst att vara rak. Håll det professionellt. Var tydlig. Säg som det är. Du kan till exempel säga: Min nuvarande arbetsgivare vet inte om att jag söker nya utmaningar, därför har jag valt att ange chefen som referens senare i processen.

Detta visar på integritet - och det överraskar många sökande - rekryteraren kommer nästan alltid att respektera ditt behov av diskretion i en pågående anställning.

Vad händer om jag saknar erfarenhet eller tidigare chefer?

Om du söker ditt första eller andra jobb kan det vara svårt att veta hur man ska hantera detta om du funderar på en referens från nuvarande chef eller tidigare handledare. Tänk bredare i dessa fall. En handledare från universitetet, en ledare från din idrottsförening, eller en kund du jobbat tätt med i ett sommarjobb fungerar ofta utmärkt.

Jag trodde länge att bara formella chefer dög som referenser. Verkligheten är annorlunda. En kollega som du samarbetat tätt med ger ofta en mycket mer nyanserad och ärlig bild av hur du faktiskt är att jobba med varje dag, jämfört med en chef som bara ser dig på avdelningsmöten.

Väga transparens mot risk: Vem bör vara din referens?

Att välja referenser för jobb handlar om att balansera trovärdighet med personlig trygghet på din nuvarande arbetsplats. Här är en jämförelse av de vanligaste alternativen för att hjälpa dig ta rätt beslut.

Nuvarande chef

• Situationer där du redan sagt upp dig eller öppet kommit överens med chefen om att gå vidare.
• Mycket hög. Ger den mest aktuella bilden av dina arbetsvanor och prestationer.
• Hög risk. Kan leda till försämrad stämning eller osäkerhet om du inte får det nya jobbet.

⭐ Tidigare chef

• De allra flesta jobbsökande som vill hålla processen hemlig för sin nuvarande arbetsplats.
• Hög. Bekräftar din förmåga att leverera under tidigare anställningar.
• Mycket låg. Din nuvarande arbetsgivare involveras inte alls.

Senior kollega

• Att komplettera en tidigare chef, eller när du saknar ledare som kan gå i god för ditt dagliga arbete.
• God. Ger utmärkt insikt i samarbetsförmåga, men saknar ofta det formella ledarperspektivet.
• Måttlig. Kräver att du litar till hundra procent på att kollegan inte skvallrar.

Karins svåra referensval: Från panik till lugn

Karin, en 32-årig marknadsförare i Stockholm, ville byta jobb men var livrädd för att hennes mycket krävande nuvarande chef skulle få reda på det. Hon hade redan kommit till slutintervjun för sitt drömjobb men vågade absolut inte lämna ut chefens kontaktuppgifter.

Först försökte hon undvika frågan helt när rekryteraren bad om referenser och bytte ständigt samtalsämne. Resultatet? Rekryteraren blev misstänksam och stämningen under intervjun kyldes ner rejält. Karin drabbades av total panik och trodde att hon precis sumpat sin chans.

Efter att ha sovit på saken bestämde hon sig för att sluta krångla till det. Hon ringde upp rekryteraren och förklarade ärligt men professionellt att hennes chef inte visste om processen på grund av en stundande omorganisation, och erbjöd istället sin tidigare teamleader och en viktig kund.

Inom två dagar var referenstagningen helt klar. Karin fick jobbet och insåg att professionell ärlighet nästan alltid fungerar bäst. Att försöka dölja sanningen skapade bara friktion, medan transparens byggde förtroende.