Kan man kräva att få jobba deltid?

Kan man kräva att få jobba deltid? Lagar och undantag

Frågan om kan man kräva att få jobba deltid är vanlig för många som vill balansera arbete med privatliv eller andra intressen. Innan du ansöker om minskad arbetstid lönar det sig att förstå vilka juridiska regler som gäller för att undvika onödiga missförstånd med din arbetsgivare.

Kan man kräva att få jobba deltid?

Som huvudregel har du ingen generell rätt att kräva att få gå ner till deltid av vilka skäl som helst,^[1] eftersom arbetsgivaren normalt bestämmer över verksamheten och arbetstidens förläggning.

Det låter kanske hårt, men svensk arbetsrätt ger dig inte en fri biljett att ändra ditt schema hur som helst. Det finns dock viktiga undantag som kan förändra situationen totalt för dig som anställd.

Lagstadgade undantag med rätt till deltid

Det finns två tydliga undantag i svensk lag där du har en lagstadgad rätt att minska din arbetstid: Småbarnsförälder: Enligt föräldraledighetslagen deltid har du rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till 25 procent till lägst 75 procent tills barnet fyller 8 år eller slutar första skolåret. För statsanställda finns ofta rätten att gå ned i tid tills barnet fyller 12 år. Studier: Enligt studieledighet deltid rättigheter har du rätt till ledighet för studier, vilket kan innebära att minska till deltid i den omfattning som studierna faktiskt kräver.

De här lagarna är faktiskt ganska strikta kring sina ramar och det gäller att ha sitt på det torra innan man lämnar in en ansökan.

Vad som gäller i övriga fall

Vill du gå ner i tid på jobbet av andra skäl - som personliga intressen, ork eller livspussel - krävs en frivillig överenskommelse med arbetsgivaren/link. Arbetsgivaren kan nämligen tacka nej till din ansökan utan att behöva motivera det närmare.

Om din situation inte faller under föräldraledighetslagen eller studieledighetslagen är [link url=juridik/kan-man-neka-nagon-att-ga-ner-i-tid.html]dialogen med chefen helt avgörande. Förbered en bra argumentation för hur verksamheten ska fungera trots att du minskar dina timmar.

Att övertyga chefen om att få vägra deltid arbetsgivare eller att gå ner i deltid utan ett lagstadgat skäl är inte helt enkelt. Du behöver förbereda dig noggrant för en grundlig och professionell förhandling.

Jämförelse av deltidssituationer i arbetslivet

Det skiljer sig avsevärt om du har en laglig rätt till deltid eller om du är beroende av en frivillig överenskommelse med din arbetsgivare.

Lagstadgad rätt (Förälder/Studier)

- Ingen närmare motivering krävs gentemot arbetsgivaren utöver lagens grundkrav

- Krävs ej, arbetsgivaren är skyldig att bevilja enligt lagens ramar

- Upp till 25 procent minskning (till lägst 75 %) för småbarnsföräldrar

Frivillig överenskommelse (Övriga skäl)

- Kräver ett skriftligt avtal som reglerar tidsbegränsning och återgång till heltid

- Helt avgörande; arbetsgivaren kan tacka nej utan att motivera

- Helt valfri omfattning, baseras på vad parterna kommer överens om

Hanna och ansökan om föräldraledighet för deltid

Hanna, en 32-årig systemutvecklare i Göteborg, kände att vardagspusslet med en tvååring inte gick ihop och ville gå ner till 80 procent.

Hon var orolig för att chefen skulle vägra eftersom teamet var under bemanning. Första tanken var att bara fråga lite snabbt via mejl.

Efter att ha läst på om föräldraledighetslagen insåg hon att hon hade en lagstadgad rätt att minska sin tid, och formulerade en formell ansökan i god tid.

Chefen godkände ansökan utan problem eftersom den baserades på lagstadgad rätt, och Hanna fick mer tid med familjen utan onödig stress.