Kan arbetsgivare neka föräldraledighet på deltid?

Oj, det här med föräldraledighet på deltid, va? Det var en riktig berg-och-dalbana för mig, jag kan säga det! Kan arbetsgivaren egentligen bara säga nej? Nej, inte rätten till ledighet, i alla fall. Det där med hur man lägger upp den, däremot… det är en annan femma. Min chef, stackarn, han var inte direkt van vid den här typen av förfrågningar. Jag minns hur jag satt där med papperna i handen, hjärtat bultade. Tänk om han bara sa nej rakt ut? Tänk om jag var tvungen att välja mellan att vara med min lilla bebis och att ha ett jobb? Det var en hemsk tanke.

Men det löste sig, tack och lov. Vi kom fram till en lösning, efter en del diskussioner. Visst, det var inte exakt som jag hade tänkt mig från början. Jag hade drömt om att sprida ut dagarna fint över hela perioden, men det visade sig helt enkelt inte vara möjligt med tanke på arbetsbelastningen på min avdelning. Det blev mer koncentrerade perioder, men det funkade ändå. Fast jag undrar fortfarande ibland om det inte hade funnits en bättre lösning, om man hade tänkt lite mer kreativt?

Jag tror det är viktigt att komma ihåg att det här med samarbete är nyckeln. Det handlar inte bara om att man får föräldraledighet på deltid, utan hur man gör det. Man måste prata, man måste förklara varför man vill ha just den lösningen. Och ibland, ja, då måste man kompromissa. Jag hade läst någonstans – jag tror det var någon statistik från en undersökning, typ 70% eller nåt sånt – som visade hur många som hade svårt att hitta en bra lösning med sina arbetsgivare. Det känns ju lite sorgligt, eller hur? Att man ska behöva kämpa så mycket för något som borde vara en självklarhet. Men det är ju bra att det finns en lag som skyddar rätten till det, i alla fall!

#Arbetsgivare Nej #Deltid Föräldra #Föräldraledighet