Hur långt sträcker sig lojalitetsplikten?

1 månader sedan 0 visningar

Du får under en pågående anställning inte starta eget eller arbeta för en konkurrent som kan skada din arbetsgivare. Att i hemlighet planera en konkurrerande verksamhet medan man fortfarande är anställd räknas som ett allvarligt brott mot hur långt sträcker sig lojalitetsplikten.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Hur långt sträcker sig lojalitetsplikten: Arbete och regler

Att känna till gränserna för hur långt sträcker sig lojalitetsplikten är avgörande för att undvika allvarliga misstag under din anställning. Förstå vilka regler som gäller kring konkurrerande verksamhet för att skydda din position och säkerställa att du inte riskerar din anställning i förtid.

Vad innebär lojalitetsplikten i en anställning?

Frågor om lojalitetsplikt kan uppstå i många olika situationer, och hur den tolkas beror ofta på ditt avtal, din befattning och vilket sammanhang du befinner dig i. Lojalitetsplikten innebär i grunden att du som arbetstagare har en skyldighet att sätta arbetsgivarens intressen framför dina egna och undvika att skada verksamheten. Denna plikt följer med anställningen under hela dess gång, inklusive under en eventuell uppsägningstid.

När anställningen väl har upphört upphör i regel också den allmänna lojalitetsplikten, såvida inte särskilda avtal som konkurrensklausuler har upprättats. För att förstå exakt var gränserna går behöver man titta närmare på vad som faktiskt omfattas av detta ansvar, samt vilka undantag som finns för till exempel yttrandefrihet och bisysslor.

Vad omfattar lojalitetsplikten under anställningstiden?

Lojalitetsplikten är inte en enda regel utan samlingsnamn för flera olika skyldigheter som gäller gentemot arbetsgivaren. Ju högre upp du befinner dig i företaget och ju mer ansvar du bär, desto striktare krav ställs det på din lojalitet. Detta märks särskilt inom områden som konkurrens, bisysslor och hantering av företagshemligheter.

Förbud mot konkurrens och hemlig planering

Du får under en pågående anställning inte starta eget eller arbeta för en konkurrent som kan skada din arbetsgivare^[3]. Att i hemlighet planera en konkurrerande verksamhet medan man fortfarande är anställd räknas som ett allvarligt brott mot lojalitetsplikt

Bisysslor och tystnadsplikt

Vissa bisysslor kan förbjudas om de tar energi från det ordinarie arbetet eller utgör en direkt intressekonflikt. Dessutom omfattas du av tystnadsplikt gällande känslig information och företagshemligheter, vilket innebär att du inte får sprida sådan information vidare.

Gränser och undantag: Yttrandefrihet och visselblåsning

Lojalitetsplikten är inte absolut och ger inte arbetsgivaren fri lejd att tysta ned missförhållanden. Den begränsar visserligen din rätt att kritisera arbetsgivaren offentligt, men denna plikt måste vägas mot den grundlagsskyddade yttrandefriheten.

Inom offentlig sektor är yttrandefriheten särskilt stark. Dessutom har arbetstagare en långtgående rätt till visselblåsning, det vill säga att varna för allvarliga missförhållanden eller olagligheter inom verksamheten utan att riskera repressalier för illojalitet.

Vad händer när anställningen upphör?

När anställningen formellt tar slut upphör [b]lojalitetsplikt efter anställningens slut Då står det dig i regel fritt att byta bransch, arbeta för en konkurrent eller starta eget.

För att begränsa vad du får göra efter avslutad anställning krävs det särskilda, skriftliga och skäliga konkurrensklausuler i anställningsavtalet, eller skydd som regleras via lagstiftning om skydd för företagshemligheter.

Om du funderar på att ta på dig uppgifter vid sidan om ditt ordinarie arbete kan du läsa mer om Måste jag informera min arbetsgivare om bisyssla?

Jämförelse av lojalitetspliktens giltighet och regler
Reglerna kring lojalitet och vad du tillåts göra förändras beroende på om anställningen är aktiv eller har avslutats.

[b]Under pågående anställning (inklusive uppsägningstid)

- Helt förbud mot att konkurrera eller planera konkurrerande verksamhet i hemlighet

- Strikt tystnadsplikt kring företagshemligheter

- Kräver att bisysslan inte skapar intressekonflikt eller stjäl fokus

Efter anställningens slut

- Upphör i regel helt när anställningen formellt är avslutad

- Skyddas vidare av lagstiftning om skydd för företagshemligheter

- Kräver skriftlig och skälig konkurrensklausul för att gälla

Skillnaden är tydlig: under anställningen har du en långtgående generell skyldighet att skydda arbetsgivarens intressen, medan begränsningar efter avslutad anställning kräver särskilda avtal eller lagar.

Johans dilemma kring bisyssla och lojalitet

Johan arbetade som systemutvecklare på ett medelstort IT-bolag i Stockholm och kände att han hade tid över på kvällarna för att frilansa lite vid sidan av.

Utan att berätta för chefen tog han på sig ett externt uppdrag för en direkt konkurrent till sin arbetsgivare, vilket skapade en hel del inre stress när projektet krockade med ordinarie arbetstider.

När ledningen fick vederbörlig kännedom om detta uppstod ett möte där det konstaterades att bisysslan utgjorde en direkt intressekonflikt och bröt mot det underförstådda lojalitetsansvaret.

Johan tvingades avsluta uppdraget omedelbart och lära sig den hårda läxan att alltid stämma av bisysslor med arbetsgivaren i förväg för att inte riskera anställningen.

Andra Frågor

Gäller lojalitetsplikten under uppsägningstiden?

Ja, lojalitetsplikten gäller under hela anställningstiden, vilket inkluderar hela uppsägningstiden. Du måste därför fortsätta att sätta arbetsgivarens intressen främst fram till din sista arbetsdag.

Får jag söka nytt jobb hos en konkurrent medan jag är anställd?

Ja, att söka nytt arbete och gå på intervjuer är helt tillåtet. Däremot får du inte förbereda eller starta en konkurrerande verksamhet i hemlighet medan du fortfarande är kvar på din nuvarande arbetsplats.

Vad händer om jag bryter mot lojalitetsplikten?

Ett brott mot lojalitetsplikten kan leda till allvarliga konsekvenser såsom en varning, uppsägning eller i grövre fall avskedande. Det kan även i vissa fall leda till skadeståndsskyldighet gentemot arbetsgivaren.

Viktiga Punktlistor

Lojalitetsplikten gäller under hela anställningen

Du måste alltid sätta arbetsgivarens intressen främst och undvika att skada verksamheten, inklusive under uppsägningstiden.

Strikt förbud mot konkurrens

Det är inte tillåtet att starta eget eller arbeta för en konkurrent i hemlighet medan anställningen pågår.

Krav efter anställningens slut

När anställningen upphör försvinner den allmänna plikten, och det krävs särskilda konkurrensklausuler för att begränsa dina framtida val.

Källor för Korsreferens