Hur lång uppsägningstid har jag hos Saco?

Hur lång uppsägningstid har jag hos Saco: Sex månader gäller

Att veta hur lång uppsägningstid har jag hos saco förhindrar tvister vid avslutat samarbete. Att förstå gällande arbetsrättsliga avtal ger trygghet för karriären samt motverkar oväntade ekonomiska konsekvenser. Läs reglerna noggrant för att hantera din anställning korrekt.

Hur lång uppsägningstid har jag hos Saco egentligen?

Hur lång uppsägningstid du har beror helt på ditt enskilda anställningsavtal och vilket kollektivavtal som styr din arbetsplats. Saco är en centralorganisation, vilket innebär att reglerna bestäms via de enskilda förbunden eller lokala avtal på din specifika arbetsplats. Det kan variera betydligt. Men det finns en avgörande detalj som många missar när de räknar ut sina månader - jag kommer att avslöja detta i avsnittet om kollektivavtalets dolda fällor längre ner.

När man står inför att byta jobb kan osäkerheten snabbt slå till. Många utgår från att en månads uppsägningstid kollektivavtal saco alltid gäller, vilket ofta visar sig vara felaktigt. Det beror på din anställningsform och var du arbetar.

Kollektivavtalets betydelse för din uppsägningstid

Om din arbetsplats omfattas av ett centralt kollektivavtal via ett Sacoförbund är det detta avtal som sätter spelreglerna. Inom den statliga sektorn är villkoren generellt sett mycket tydligt strukturerade efter din sammanlagda anställningstid hos myndigheten.

Har du varit anställd i högst 1 år på den statliga arbetsplatsen är uppsägningstiden normalt 1 månad vid egen uppsägning. Om din anställningstid däremot överstiger ett år ökar din uppsägningstid till 2 månader. Detta är standard för många akademiker i staten. Inom kommuner och regioner kan reglerna se annorlunda ut, och där stöter man inte sällan på längre tidsramar. Särskilda avtal kan till och med föreskriva en ömsesidig uppsägningstid sex månader saco för specifika tjänster eller ledande positioner. Kortare tid kan ibland avtalas fram genom en skriftlig överenskommelse med din chef.

Jag minns själv när jag skulle byta jobb för några år sedan. Minns hur jag naivt trodde att en månad gällde för alla. Min chef upplyste mig snällt men bestämt om att vårt kollektivavtal krävde två månader eftersom jag varit där i fjorton månader. Det blev en stressig övergång till den nya arbetsgivaren.

Vad händer om arbetsplatsen saknar kollektivavtal?

Utan ett gällande kollektivavtal faller ansvaret direkt på den allmänna arbetsrätten och vad som står skrivet i ditt personliga anställningsavtal. Detta skapar en helt annan juridisk utgångspunkt.

Huvudregeln enligt lagstiftningen är att arbetstagaren har en minsta uppsägningstid på 1 månad när man säger upp sig saco avtal. ^[3]

Kollektivavtalets dolda fällor och formella krav

Här är den där avgörande detaljen som jag nämnde tidigare: din anställningstid räknas ofta på ett annat sätt inom offentlig sektor än privat. Inom staten baseras din uppsägningstid på den totala tiden du har arbetat för staten i stort - inte bara på din nuvarande myndighet - vilket kan göra att du plötsligt har längre saco uppsägningstid än du tror.

En annan viktig aspekt är hur uppsägningen lämnas in. Det krävs i princip alltid en skriftlig uppsägning för att undvika framtida tvister. Att bara säga det muntligt under ett fika är en riskabel väg att gå. En skriftlig bekräftelse skyddar båda parter och sätter ett exakt startdatum för uppsägningstiden. Tänk på att din uppsägningstid börjar löpa från den dag arbetsgivaren tar emot ditt skriftliga besked. Om du skickar det digitalt eller per post bör du begära en direkt bekräftelse på mottagandet.

Det är lätt att drabbas av panik om man upptäcker att man har längre tid kvar än den nya arbetsgivaren kan vänta. Men ge inte upp direkt. Prata med din chef. Ofta går det att nå en kompromiss om din arbetsbörda tillåter det.

Jämförelse av uppsägningstider vid egen uppsägning

Statlig sektor via kollektivavtal

Ökar till 2 månaders uppsägningstid

Baseras på den totala statliga anställningstiden

Ger normalt 1 månads uppsägningstid

Arbetsplatser utan kollektivavtal

Ligger kvar på 1 månad om inget annat avtalats

Styrs helt av det enskilda anställningsavtalet

Gäller 1 månad enligt lagstiftningen

Lisas utmaning vid byte av myndighet

Lisa, en trettiofemårig handläggare i Stockholm, erbjöds ett nytt jobb inom privata sektorn och utgick från att hon hade en månads uppsägningstid eftersom hon bara arbetat åtta månader på sin nuvarande myndighet.

När hon lämnade in sin skriftliga uppsägning fick hon avslag på slutdatumet. Det visade sig att hennes tidigare tre år på en annan statlig myndighet räknades in i den totala tiden.

Detta innebar att hennes uppsägningstid automatiskt blev två månader istället för en. Den nya arbetsgivaren krävde en snabbare start vilket skapade stor press.

Genom att sätta sig ner med sin chef och erbjuda sig att slutföra alla pågående projekt i tid lyckades hon förhandla ner tiden till sex veckor och kunde påbörja sin nya tjänst utan avtalsbrott.