Har man uppsägningstid vid tjänstledighet?

Tjänstledighet och uppsägningstid: Vad gäller egentligen?

Tjänstledighet är en värdefull rättighet för många anställda, som ger möjlighet att pausa arbetet för studier, vård av barn, eller andra personliga angelägenheter. Men hur påverkar egentligen tjänstledigheten ens uppsägningstid? Det är en fråga som ofta dyker upp och som är viktig att ha koll på.

Kort och gott: Tjänstledigheten har ingen inverkan på din uppsägningstid.

Din uppsägningstid, oavsett om du säger upp dig själv eller blir uppsagd, regleras av ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Denna tid räknas som vanligt, oberoende av om du befinner dig mitt i en tjänstledighet. Du kan alltså inte undvika uppsägningstiden genom att ta tjänstledigt, och inte heller förlängs din uppsägningstid automatiskt på grund av den.

Exempel:

Låt oss säga att du har en uppsägningstid på tre månader enligt ditt anställningsavtal. Du är mitt i en tjänstledighet på ett år för studier. Om du eller din arbetsgivare väljer att avsluta din anställning, gäller fortfarande dessa tre månader. Du kan alltså inte argumentera för att du “redan är ledig” och därför inte behöver jobba under uppsägningstiden.

Alternativ till traditionell uppsägning under tjänstledighet: Överenskommelse om omedelbart avslut

I vissa situationer kan det finnas ett ömsesidigt intresse av att avsluta anställningen snabbare än vad uppsägningstiden tillåter. Då kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om ett omedelbart avtalat anställningsavslut, helt utan hänsyn till tjänstledigheten. Detta innebär att man skriftligen avtalar om att anställningen upphör omedelbart, ofta med en kompensationsöverenskommelse för den anställde.

Viktigt att tänka på vid avtalat anställningsavslut:

• Skriftlighet: Se till att avtalet är skriftligt och tydligt formulerat. Det ska specificera alla villkor, inklusive eventuell ekonomisk kompensation.
• Förhandling: Var beredd att förhandla. Båda parter måste vara överens om villkoren.
• Konsekvenser: Fundera noga på konsekvenserna. Ett omedelbart avslut kan påverka din rätt till a-kassa eller andra förmåner. Rådgör med din fackliga organisation om du är osäker.

Sammanfattningsvis:

Tjänstledighet påverkar inte uppsägningsreglerna. Din uppsägningstid gäller som vanligt, oavsett om du är tjänstledig eller inte. Om du vill avsluta anställningen i förtid kan du och din arbetsgivare i stället komma överens om ett omedelbart anställningsavslut. Kom ihåg att alltid vara informerad och överväga dina alternativ noggrant innan du fattar ett beslut.