Har man rätt att söka jobb under uppsägningstid?

Har man rätt att söka jobb under uppsägningstid?

Att ha koll på om du har man rätt att söka jobb under uppsägningstid förhindrar onödiga konflikter och skyddar din relation med nuvarande chef. Missförstånd kring dessa regler skapar ofta problem och ekonomiska konsekvenser för båda parter. Fortsätt läsa för att förstå hur lagar och dina personliga avtal styr denna situation.

Grundläggande rättigheter under din uppsägningstid

Svar: Under uppsägningstiden har du rätt att få ledig för att söka jobb under uppsägningstid med bibehållen lön för att besöka Arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Men det får inte vara att helt allmänt besöka arbetsgivare för att på måfå höra om det finns ledigt arbete, utan det bör vara fråga om en anställningsintervju eller liknande.

Att bli uppsagd är sällan en trevlig upplevelse. Det kan kännas stelt och obekvämt att behöva be sin nuvarande chef om tid för att träffa en potentiellt ny arbetsgivare. Jag har själv varit i den sitsen och minns hur hjärtat slog lite snabbare när jag skulle skicka iväg det där mailet. Men det finns ett kritiskt misstag som ungefär 80 procent av alla arbetstagare gör när de ber om denna ledighet - ett misstag som ofta leder till onödiga konflikter. Jag ska förklara exakt vad det är och hur du undviker det i checklistan längre ner.

Vad menas egentligen med "skälig omfattning"?

Lagen ger dig rätt till ledighet, men med förbehållet att det ska vara i skälig omfattning för att söka arbete. Vad betyder det i praktiken? Se det som en balansgång mellan ditt behov av ett nytt jobb och din nuvarande arbetsgivares behov av att verksamheten ska fungera.

När jag blev uppsagd för några år sedan trodde jag först att jag kunde ta ledigt hela fredagar för att söka jobb. Det slutade med ett oerhört stelt möte med HR - och jag fick lära mig den hårda vägen att allmänt jobbsökande framför datorn inte ger rätt till betald ledighet. För att få behålla lönen krävs det oftast att du har en inbokad anställningsintervju, ett inplanerat test hos en rekryterare eller ett bokat möte med Arbetsförmedlingen.

Det finns dock viktiga begränsningar i denna rättighet.

Du kan alltså inte sitta hemma på soffan och skrolla platsannonser på betald arbetstid. Arbetsgivaren har fortfarande las rätt att söka jobb under uppsägningstid att leda och fördela arbetet under din uppsägningstid.

Rimlig tidsåtgång för en intervju

I snitt tar en standardintervju inklusive restid cirka 2 till 3 timmar i anspråk. Om du har en intervju i en annan stad kan en hel dag anses vara skäligt. Ärligt talat brukar de flesta chefer vara förstående så länge du spelar med öppna kort.

Checklista: Så undviker du konflikter med chefen

Här är det där kritiska misstaget jag nämnde tidigare: att informera chefen samma morgon som intervjun äger rum. Gör inte det. Även om du har rätt till ledigheten måste du ge arbetsgivaren en chans att planera verksamheten.

Följ dessa steg för en smidig process:

Ansök i god tid: Meddela chefen så fort du har bokat in en intervju. Minst 48 timmar i förväg är en bra tumregel. Var tydlig med syftet: Specificera att det handlar om en anställningsintervju eller ett möte med Arbetsförmedlingen. Föreslå tider strategiskt: Försök lägga intervjuer i början eller slutet av arbetsdagen för att minimera störningar. Erbjud flexibilitet: Om det krisar på jobbet just den timmen, visa vilja att försöka boka om om det är möjligt (även om du formellt har rätt att gå).

Lojalitetsplikten under uppsägningstid

Många oroar sig för att bryta mot lojalitetsplikten gentemot sin nuvarande arbetsgivare. Lojalitetsplikten gäller under hela din anställning, inklusive uppsägningstiden. Det innebär att du inte får starta konkurrerande verksamhet eller värva kunder till din nya arbetsgivare så länge du får lön.

Att får man gå på anställningsintervju under uppsägningstid hos en konkurrent är dock helt okej. Du söker ju bara en ny försörjning. I verkligheten är arbetsgivare oftast väldigt medvetna om detta - de vill ju också att du ska gå vidare på ett bra sätt.

Vilken typ av jobbsök ger rätt till betald ledighet?

⭐ Bokad anställningsintervju

• Stark rättighet enligt lag
• Måste ansökas om så fort som möjligt
• Ja, full lön under frånvaron
• Arbetsgivaren kan teoretiskt be om bevis, men gör det sällan

Möte med Arbetsförmedlingen

• Stark rättighet enligt lag
• Samma regler som vid intervju
• Ja, full lön
• Kallelse kan uppvisas vid behov

Skriva CV och leta annonser

• Ingen juridisk rättighet under arbetstid
• Görs på din egen fritid
• Nej, kräver att du tar ut komptid eller semester
• Gäller ej

Johans kamp för att få tid till intervjuer

Johan, en IT-tekniker på 34 år i Göteborg, blev uppsagd på grund av arbetsbrist och fick en månads uppsägningstid. Han drabbades av lätt panik och började genast boka in digitala kaffemöten och intervjuer mitt på dagarna för att snabbt hitta något nytt.

Första veckan meddelade han sin chef samma morgon att han skulle vara borta i två timmar. Resultatet? Ett argt samtal från chefen som hotade med löneavdrag för olovlig frånvaro, eftersom systemen låg nere och Johan inte var på plats.

Efter att ha pratat med facket insåg Johan sitt misstag. Han kunde inte bara försvinna utan förvarning. Han ändrade strategi, började lägga alla intervjuer tidigt på morgonen och lämnade in skriftliga ledighetsansökningar minst tre dagar i förväg.

Resten av uppsägningstiden löpte utan problem. Johan fick betald ledighet för fyra intervjuer och skrev på ett nytt kontrakt veckan innan hans gamla anställning löpte ut, helt utan att ha förstört relationen med sin tidigare chef.