Får man jobba på annat jobb under uppsägningstid?

Får jag jobba extra under min uppsägningstid?

Att bli uppsagd är en krävande situation, men många funderar på möjligheten att komplettera inkomsten under uppsägningstiden. Frågan om man får ta ett extrajobb under denna period är komplex och svaret beror på flera faktorer. Kort sagt: Ja, i många fall får du det, men det finns viktiga nyanser att beakta.

Arbetsfrihet och parallella anställningar: Den vanligaste situationen är att du blir helt eller delvis arbetsbefriad under uppsägningstiden. Din arbetsgivare har helt enkelt inga arbetsuppgifter för dig. I dessa fall behåller du din lön enligt anställningsavtalet, men du är inte bunden till din nuvarande arbetsplats på samma sätt. Detta ger dig i princip frihet att ta ett annat jobb parallellt. Det finns inget som hindrar dig från att söka och acceptera en annan anställning så länge du inte bryter mot någon klausul i ditt anställningsavtal (se nedan).

Konkurrensklausuler och sekretess: Här finns dock en viktig hake. Många anställningsavtal, särskilt på chefspositioner eller inom företag med konkurrerande verksamhet, innehåller så kallade konkurrensklausuler. Dessa klausuler kan begränsa din möjlighet att arbeta för en konkurrent under uppsägningstiden. Likaså kan sekretessavtal förhindra dig från att arbeta med information som du fått tillgång till hos din tidigare arbetsgivare. En sådan klausul måste vara väl formulerad och rimlig för att vara giltig. Om du är osäker på hur din situation ser ut i förhållande till eventuella konkurrensklausuler eller sekretessavtal bör du rådfråga en jurist eller fackförbund.

Arbetsgivarens synpunkt: Även utan formella klausuler kan din arbetsgivare ha invändningar mot att du tar ett annat jobb under uppsägningstiden. Detta är framför allt fallet om ditt extrajobb riskerar att störa din förmåga att fullgöra de återstående arbetsuppgifterna du har. En öppen och ärlig kommunikation med din arbetsgivare rekommenderas starkt. Att informera dem om dina planer kan minska risken för missförstånd och konflikter.

Sammanfattningsvis: Du får oftast ta ett extrajobb under din uppsägningstid om du är arbetsbefriad. Dock är det avgörande att du noggrant granskar ditt anställningsavtal, speciellt med avseende på konkurrensklausuler och sekretessbestämmelser. En öppen dialog med din arbetsgivare är alltid att rekommendera för att undvika potentiella problem. Vid osäkerhet bör du alltid söka professionell juridisk rådgivning.