Vad är en bra chef intervjufrågor?

Bortom CV:et – Att identifiera en bra chef genom rätt intervjufrågor

Att hitta rätt chef är avgörande för en organisations framgång. En imponerande meritförteckning garanterar inte ledarskapskvaliteter. För att gå bortom ytan och identifiera en genuin ledare krävs djupgående och genomtänkta intervjufrågor som avslöjar mer än bara teoretisk kunskap. Denna artikel fokuserar på att skapa en effektiv intervjuprocess för att identifiera en kandidat med potential att bli en framgångsrik chef.

Istället för att enbart fokusera på tidigare arbetsuppgifter, bör fokus ligga på att utforska hur kandidaten har lyckats, vilka utmaningar de mött och hur de har hanterat dem. Genom att gräva djupare än en enkel beskrivning av tidigare roller, får du en mer nyanserad bild av deras ledarskapsförmåga.

Frågor för att avslöja tidigare framgångar och relationer:

• “Beskriv en situation där du lyckades leda ett team till att uppnå ett svårt mål. Vad var dina viktigaste bidrag, och vilka utmaningar stötte ni på?” Denna fråga uppmuntrar till detaljerad beskrivning och ger inblick i problemlösningsförmåga och teamarbete.
• “Berätta om en gång du hade en konflikt med en kollega eller underordnad. Hur hanterade du situationen, och vad lärde du dig av den?” Konflikthantering är en avgörande ledarskapsförmåga. Svaret avslöjar hur kandidaten hanterar svåra situationer och om de lär sig av sina misstag.
• “Hur skulle din tidigare chef beskriva dig som ledare? Ge mig ett konkret exempel på feedback du fått från en chef.” Att referera till tidigare chefer ger en oberoende bedömning av kandidaten och ger inblick i deras självmedvetenhet och förmåga att ta emot konstruktiv kritik.
• “Har du någonsin blivit uppsagd eller avskedad från ett jobb? Om ja, vad hände och vad lärde du dig av erfarenheten?” Även om det kan verka obekvämt att ställa denna fråga, kan den avslöja ärlighet och självinsikt. Fokus ligger på lärdomarna, inte på misslyckandet i sig.

Frågor för att identifiera ledarskapsstyrkor och svagheter:

• “Vilka är dina tre största ledarskapsstyrkor, och hur har du använt dem i praktiken?” Detta ger kandidaten möjlighet att lyfta fram sina starkaste sidor och visa hur de har använts i specifika situationer.
• “Vilka är dina största utmaningar som ledare, och hur arbetar du för att förbättra dig på dessa områden?” Självinsikt och en vilja att utvecklas är viktiga egenskaper hos en bra ledare. Undvik kandidater som inte kan identifiera några svagheter eller som inte aktivt arbetar med att förbättra sig.
• “Hur motiverar du ditt team och skapar en positiv arbetsmiljö?” Ledarskap handlar inte bara om att ge order, utan även om att skapa engagemang och motivation.

Genom att använda dessa typer av frågor, går ni bortom det ytliga och får en djupare förståelse för kandidaternas ledarskapspotential. Kom ihåg att aktivt lyssna på svaren och ställa följdfrågor för att få en komplett bild. En effektiv intervjuprocess är nyckeln till att hitta rätt chef för er organisation.