Hur många semesterdagar får man vid 80%?

Räkna ut dina semesterdagar vid 80% tjänstgöring

Många väljer att jobba deltid, exempelvis 80%, för att få en bättre balans mellan arbete och privatliv. Men vad innebär det för antalet semesterdagar? Här reder vi ut hur du räknar ut dina semesterdagar vid en 80% anställning.

Grundprincipen: Proportionalitet

Huvudregeln är enkel: vid en deltidsanställning får du semester i proportion till din arbetstid. Det innebär att om du jobbar 80% av heltid, så får du 80% av den fulla semesterrätten.

Exemplet 25 Semesterdagar

Låt oss ta det vanligaste scenariot, där en heltidstjänst har 25 semesterdagar per år. För att räkna ut dina semesterdagar vid 80% tjänstgöring multiplicerar du antalet semesterdagar för heltid med din anställningsgrad:

• 25 semesterdagar x 0,80 (80%) = 20 semesterdagar

Det innebär att du, vid en 80% anställning och 25 semesterdagar för heltid, har rätt till 20 semesterdagar per år.

Viktigt att tänka på: Arbetsvecka och Semesterdagars värde

Det är viktigt att komma ihåg att detta räkneexempel gäller om du har en genomsnittlig fyra-dagars arbetsvecka. Varje semesterdag motsvarar då en arbetsdag i din 80% tjänst.

Vad händer om du jobbar oregelbundet?

Om du inte jobbar exakt fyra dagar i veckan kan det bli lite mer komplicerat. Du måste då titta på det totala antalet timmar du jobbar under en viss period (exempelvis en månad eller ett kvartal) och jämföra det med antalet timmar en heltidsanställd jobbar under samma period. Detta ger din faktiska anställningsgrad och kan användas för att räkna ut antalet semesterdagar. Rådgör med din arbetsgivare eller HR-avdelning för att få rätt beräkning.

Sammanfattning

Att förstå hur semesterdagar beräknas vid en deltidsanställning är viktigt för att säkerställa att du får den semester du har rätt till. Kom ihåg att antalet semesterdagar du får beror på din anställningsgrad och den totala semesterrätten för en heltidsanställd på din arbetsplats. Har du frågor eller osäkerheter är det alltid bäst att vända dig till din arbetsgivare eller fackförbund för att få korrekt information baserad på just din situation.