Vem kan vara min referens?

Vem kan vara min referens? – Att välja rätt stöd för din ansökan

Att hitta rätt referenser kan vara avgörande för din framgång i en jobbansökan eller annat sammanhang där referenser krävs. Det handlar inte bara om att hitta någon som känner dig, utan om att hitta någon som kan ge en nyanserad och relevant bild av dina förmågor och egenskaper. Men vilka personer är egentligen lämpliga som referenser?

Många tänker direkt på tidigare chefer, och det är ofta ett bra ställe att börja. En chef kan bekräfta din yrkeserfarenhet, prestationer och arbetsstil. Dock bör du välja en chef som du hade en god relation med och som kan ge en positiv och konkret beskrivning av din insats. Undvik chefer som du hade en konflikt med, då det kan skada dina chanser.

Utöver chefer kan kollegor vara utmärkta referenser. Välj kollegor som du samarbetat nära med och som kan vittna om dina specifika färdigheter och hur du arbetar i ett team. Specificera för kollegan vilken typ av information arbetsgivaren efterfrågar, så att referensen kan formulera ett relevant svar.

Har du arbetat med frilansuppdrag eller projekt, är dina uppdragsgivare idealiska referenser. De kan intyga din förmåga att leverera resultat, hantera projekt och kommunicera effektivt. Se till att ha tillstånd från uppdragsgivaren innan du anger denne som referens.

Samarbetspartners från andra företag eller organisationer kan också vara relevanta, speciellt om ansökan rör samarbete eller nätverkande. De kan bekräfta dina interpersonella färdigheter och din förmåga att bygga relationer.

Om du har ledarerfarenhet kan du överväga att ange en person som du själv har lett. Denna person kan ge värdefull insikt i dina ledaregenskaper, din förmåga att delegera och ditt sätt att ge feedback.

Nyckeln är relevans. Oavsett vem du väljer, se till att referensen kan ge en relevant bild av dina färdigheter och egenskaper i förhållande till den specifika tjänsten eller situationen. Fundera på vilka av dina styrkor som är mest relevanta för den aktuella situationen och välj referenser som kan bekräfta just dessa.

Innan du anger någon som referens:

• Fråga om lov: Alltid en god idé att höra med personen om den är villig och har tid att agera som referens.
• Ge bakgrundsinformation: Informera referensen om tjänsten/situationen och vilka frågor som kan ställas.
• Dela ditt CV och personligt brev: Detta ger referensen en bättre förståelse för din profil och dina ambitioner.

Genom att noggrant välja dina referenser kan du skapa ett starkt intryck och öka dina chanser att lyckas. Kom ihåg att det handlar om att visa upp dina bästa sidor, genom de personer som kan vittna om dem.