Får man arbeta efter 69 år?

Arbeta efter 69: Ny lagstiftning slopar åldersdiskriminering – men vad gäller nu?

Frågan om hur länge man får arbeta i Sverige är komplex, och för de som närmar sig 70 år har det funnits en specifik regel som väckt debatt: möjligheten för arbetsgivare att säga upp anställda dagen efter deras 69-årsdag. Men det här är på väg att förändras.

Fram till årsskiftet 2024/2025 gäller fortfarande en regel som ger arbetsgivare rätt att säga upp en anställd som fyllt 69 år med endast en månads uppsägningstid. Viktigt att notera är att denna uppsägning inte kräver någon saklig grund. Detta innebär att arbetsgivaren kan avsluta anställningen utan att behöva motivera beslutet med exempelvis arbetsbrist eller personliga brister. Detta har lett till kritik och anklagelser om åldersdiskriminering.

Men förändring är på gång. Från och med 2025 kommer denna regel att slopas helt. Detta innebär att arbetsgivare inte längre automatiskt kan avsluta en anställning på grund av ålder efter 69 år. Uppsägningar kommer då att behöva följa samma regler som för yngre anställda, vilket innebär att det krävs saklig grund för uppsägning.

Vad innebär detta för dig som är över 69 år eller närmar dig denna ålder?

• Om du är anställd innan årsskiftet 2024/2025: Var medveten om risken för uppsägning efter din 69-årsdag. Det är dock viktigt att komma ihåg att uppsägningen måste ske enligt gällande regler, vilket innebär en månads uppsägningstid.
• Om du är anställd efter årsskiftet 2024/2025: Du kommer att omfattas av samma regler som yngre anställda vad gäller uppsägningar. Uppsägning kräver då saklig grund.
• Oavsett ålder: Det är alltid viktigt att ha en tydlig och uppdaterad anställningskontrakt. Om du har några frågor eller funderingar kring dina anställningsvillkor, kontakta din fackliga organisation eller en jurist.

Sammanfattningsvis: Även om möjligheten till uppsägning på grund av ålder efter 69 år försvinner 2025, är det viktigt att vara informerad om de gällande reglerna och att vid behov söka professionell rådgivning. Den kommande förändringen markerar ett viktigt steg mot en mer inkluderande arbetsmarknad som inte diskriminerar baserat på ålder. Den nya lagstiftningen skapar en mer rättssäker situation för anställda över 69 år, men det är fortfarande av yttersta vikt att vara medveten om sina rättigheter och skyldigheter.