Vad räknas som restid?

Restid: Vad räknas egentligen? En tydlig definition

I arbetslivet uppstår ofta frågor kring vad som faktiskt räknas som arbetstid och vad som faller under kategorin restid. Det är en viktig distinktion, då den påverkar både din lön och vilka rättigheter du har som anställd. Den här artikeln syftar till att klargöra definitionen av restid, så att du kan navigera i frågan med större trygghet.

Kärnan i definitionen: Resor utanför ordinarie arbetstid

Restid definieras enklast som den tid du spenderar på resor som sker utanför din ordinarie arbetstid, för att ta dig från din vanliga arbetsplats till en plats där du ska utföra arbete. Med andra ord, om du tvingas resa för att utföra ditt jobb, men resan sker före din schemalagda starttid eller efter din schemalagda sluttid, så räknas den tiden som restid.

Exempel för att förtydliga:

• Tänk dig att du normalt arbetar 8-17 på ditt kontor. Din chef ber dig att åka till en kund i en annan stad för ett möte. Du lämnar kontoret kl 7 på morgonen för att hinna i tid. Tiden mellan 7 och 8 räknas som restid.
• Efter mötet hos kunden (som kanske avslutats under din ordinarie arbetstid) reser du tillbaka till kontoret. Du anländer tillbaka kl 18. Tiden mellan 17 och 18 räknas också som restid.

Arbetstid versus Restid: En viktig skillnad

Nyckeln till att förstå skillnaden ligger i tidpunkten. Om resan sker under din ordinarie arbetstid, då räknas det som arbetstid. Du behåller din vanliga lön och har normalt sett inte rätt till någon särskild restidsersättning utöver din vanliga lön.

Exempel:

• Om du i exemplet ovan hade lämnat kontoret kl 9 (efter att din ordinarie arbetstid börjat) och varit borta resten av dagen på kundbesöket, så skulle all tid efter kl 9 (inklusive restid) räknas som arbetstid, under förutsättning att du inte fått extra lön för restid.
• Om din arbetsuppgift kräver att du konstant reser mellan olika platser under din ordinarie arbetstid (till exempel som säljare eller servicetekniker), så räknas dessa resor också som arbetstid.

Viktigt att komma ihåg:

• Kollektivavtal och anställningsavtal: Kontrollera alltid ditt kollektivavtal och ditt anställningsavtal. Detaljerna kring restidsersättning kan variera beroende på bransch och arbetsgivare.
• Överenskommelser: Det är viktigt att ha tydliga överenskommelser med din arbetsgivare om hur restid ska kompenseras. Det kan vara i form av extra betalning, kompensationsledighet eller andra förmåner.
• Dokumentation: Håll noga koll på din restid. Anteckna tidpunkter och destinationer för att kunna redovisa korrekta uppgifter till din arbetsgivare.

Sammanfattningsvis: Restid är tid du lägger på resor som sker utanför din vanliga arbetstid och som är nödvändiga för att utföra dina arbetsuppgifter. Att förstå definitionen och dina rättigheter kring restid är avgörande för att säkerställa en rättvis och korrekt lönesättning. Var noga med att läsa ditt anställningsavtal, kollektivavtal och att kommunicera tydligt med din arbetsgivare.