Vilken uppsägningstid har jag om jag säger upp mig?

När du vill vidare: Allt du behöver veta om uppsägningstid

Att säga upp sig från ett jobb är ett stort steg, och det är viktigt att veta vad som gäller kring uppsägningstiden för att göra det så smidigt som möjligt. Att vara insatt i dina rättigheter och skyldigheter gör att du kan planera framåt och lämna din nuvarande anställning på ett professionellt sätt.

Första steget: Kolla kollektivavtalet

Innan du ens funderar på att skriva din uppsägning är det avgörande att du undersöker om ditt företag har ett kollektivavtal. Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan fackförbund och arbetsgivare, och ofta innehåller det detaljerade bestämmelser kring uppsägningstid. Dessa bestämmelser kan vara mer förmånliga för dig än det som står i lagen om anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalet hittar du ofta på företagets intranät, hos din HR-avdelning eller via ditt fackförbund. Läs igenom avtalet noggrant för att få en klar bild av vad som gäller i just din situation.

Om kollektivavtal saknas: Lagen om anställningsskydd (LAS) blir din guide

Om ditt företag inte har ett kollektivavtal är det LAS som gäller. LAS är den lag som reglerar anställningsskydd i Sverige, och den innehåller regler för bland annat uppsägningstid.

Din uppsägningstid enligt LAS: Minst en månad

Enligt LAS har du som anställd en uppsägningstid på minst en månad, oavsett din ålder eller hur länge du har varit anställd på företaget. Detta är en minimiregel, och det är möjligt att avtala om en längre uppsägningstid i ditt anställningsavtal.

Viktigt att tänka på kring din uppsägningstid:

• Den räknas från nästa månadsskifte: Uppsägningstiden räknas från den första dagen i månaden efter att du har lämnat in din uppsägning. Om du till exempel lämnar in din uppsägning den 15:e mars, börjar din uppsägningstid den 1:a april och du är anställd till och med den 30:e april.
• Formellt korrekt uppsägning: Din uppsägning ska vara skriftlig och undertecknad. Den ska tydligt ange att du säger upp dig och från vilket datum.
• Arbetsgivarens skyldigheter under uppsägningstiden: Under din uppsägningstid har du samma rättigheter och skyldigheter som tidigare. Du har rätt till din lön och andra förmåner, och du är skyldig att utföra dina arbetsuppgifter.
• Uppsägning från arbetsgivarens sida: Notera att arbetsgivarens uppsägningstid kan vara längre, beroende på din anställningstid. Detta är inte relevant när du själv säger upp dig, men det är bra att vara medveten om.
• Frågor och funderingar: Tveka inte att kontakta ditt fackförbund eller en jurist om du har frågor eller känner dig osäker på något. Det är viktigt att du känner dig trygg och informerad genom hela processen.

Sammanfattningsvis:

Att veta din uppsägningstid är en viktig del av att planera ditt nästa steg i karriären. Börja med att undersöka om det finns ett kollektivavtal. Om inte, gäller LAS och då har du som anställd en uppsägningstid på minst en månad. Kom ihåg att din uppsägning måste vara skriftlig och att uppsägningstiden räknas från nästa månadsskifte. Genom att vara väl förberedd kan du avsluta din anställning på ett professionellt sätt och fokusera på din framtid. Lycka till!