Vilka undantas från LAS?

Vem omfattas inte av LAS? Gråzoner och undantag i anställningsskyddet

Lagen om anställningsskydd (LAS) är en hörnsten i svensk arbetsrätt, men den gäller inte alla anställda. Att avgöra vem som omfattas och vem som inte omfattas kan vara komplicerat och beroende på individuella omständigheter. Här reder vi ut de vanligaste undantagen från LAS.

Den mest kända undantagspunkten är företagsledare. Detta är en bred kategori som omfattar personer med betydande inflytande över företagets verksamhet och strategiska beslut. Exakt vem som klassas som företagsledare beror på en bedömning av den specifika situationen, men det handlar ofta om personer med chefsbefogenheter och ansvar för företagets resultat. Det är viktigt att notera att även om en person har en ledande befattning, kan det fortfarande finnas delar av deras anställning som faller under LAS om deras arbetsuppgifter inte är direkt kopplade till företagsledning.

En annan kategori som inte omfattas av LAS är arbetsgivarens familjemedlemmar. Här är det familjebegreppet som är nyckeln och det är betydligt bredare än vad många tror. Det inkluderar:

• Make/maka: En anställd gift med arbetsgivaren omfattas inte av LAS.
• Släktingar i rakt upp- och nedstigande led: Föräldrar, barn, mor- och farföräldrar, barnbarn etc. omfattas inte.
• Mer avlägsna släktingar: Detta kan inkludera syskon, mostrar, farbröder och andra släktingar, men bedömningen görs individuellt beroende på relationens närhet och omständigheter.
• Fosterbarn i arbetsgivarens hushåll: Även fosterbarn som bor i arbetsgivarens hushåll omfattas inte av LAS.

Det är viktigt att påpeka att det inte finns någon automatisk undantagsregel. Enbart släktskap med arbetsgivaren räcker inte för att utesluta LAS-skydd. Arbetsdomstolen gör en bedömning från fall till fall. Om en anställd som faller under någon av dessa kategorier har en anställning som är klart avgränsad och skiljer sig från den familjära relationen, kan det ändå vara så att delar av anställningen omfattas av LAS.

Två exempel för att illustrera komplexiteten:

• Exempel 1: En person anställd som städare i sin mors företag. Om städningen är en avgränsad och tydligt definierad arbetsuppgift, kan det ändå vara möjligt att delar av anställningen omfattas av LAS trots släktskapet.

• Exempel 2: En person som arbetar som ekonomichef i sin makes företag. I detta fall är det betydligt mer sannolikt att LAS inte gäller då rollen är djupt integrerad med företagets ledning och ekonomi.

Sammanfattningsvis: Att avgöra om en anställd omfattas av LAS eller inte är en komplex fråga som kräver en individuell bedömning baserad på fakta och omständigheter. Vid osäkerhet rekommenderas att rådfråga en jurist specialiserad på arbetsrätt. Denna artikel ger en generell överblick och bör inte ses som juridisk rådgivning.

#Anställda Las #Las Undantag #Undantag Las