När måste arbetsgivaren godkänna föräldraledighet?

När måste arbetsgivaren godkänna föräldraledighet enligt lag?

Ja, alltså föräldraledighet… minns när min syster tog ut sin, sommaren 2018, i Uppsala. Hon fick sin bebis i april och meddelade sin chef i juni. Allt var frid och fröjd, inga problem alls. De var överens om en uppdelning, tror det blev två perioder.

Lagmässigt då? Två månaders varsel är standard. Det där med tre perioder per år… ja det stämmer nog. Fast min bror delade upp sin ledighet på fler perioder, det gick bra för dem. Han jobbade på ett litet företag, så det var nog lättare att ordna.

Min kompis däremot, hon jobbade på ett jättestort företag i Stockholm. Hon fick kämpa lite mer, men fick till slut sin ledighet precis som hon ville. Hennes son föddes 12 december 2021. Hon meddelade sin chef i oktober samma år.

Så, ja, senast två månader innan, men om man kommer överens med arbetsgivaren, kan det ju funka annorlunda också. Det är ju det som är grejen. Lag och verklighet… lite olika ibland.

När kan chefen neka föräldraledighet?

Chefen och föräldraledigheten: En sorts dans på slak lina.

• Påtaglig störning? Ja, men…: Chefen kan eventuellt säga nej. Men bara om det verkligen krisar totalt. Tänk apokalyps, fast på kontoret.

• Vikarie-valsen: Finns det ingen stackare som kan hoppa in? Dålig chef! Hen måste försöka. Typ anlita en ninja-vikarie. (Ninja-vikarier finns inte, jag vet. Men chefen måste försöka.)

• “Befintlig personal” – ett elastiskt begrepp: Kan teamet dra ett extra lass? Om svaret är nej och chefen inte kan trixa med schemat, kanske ett nej.

• Min personliga åsikt (som ingen frågat efter): Ibland känns det som chefer glömmer att de också varit bebisar. Eller åtminstone har föräldrar. Lite empati, tack! Minns när jag… Nej, det är en annan historia.

Kan min arbetsgivare neka mig föräldraledighet?

Ok, här kör vi. Dagboken fram.

Alltså, föräldraledighet… Kan chefen säga nej? Det får dom väl inte? Men tänk om…

• Föräldraledighetslagen, står det ju.
• Diskriminering, det får de inte heller.
• Minns när Anna snackade om att hennes chef var jättejobbig. Undrar hur det gick med hennes bebis?

Vabben då? Räknas det?

• Missgynna, vad betyder det ens i det här fallet?
• Får inte sparka mig. Stress!
• Tänk om jag inte får gå på Johns skolavslutning… nej!

Föräldraledighet = skyddat enligt lag? Men vad händer om ekonomin är dålig? Jag måste kolla upp det mer.

Info: Johns skolavslutning är 12 juni. Annas bebis föddes i mars. Måste ringa Anna.

Har man alltid rätt att ta ut föräldraledighet?

Oj, det där med föräldraledigheten… Minns så väl när min lilla Alice föddes, 2023, på Karolinska i Stockholm. Lyckan var enorm, men samtidigt… panik. Jobbet. Jag jobbade som webbdesigner då, på ett litet men intensivt företag. Kände mig så himla stressad. Jag hade ju rätt till ledighet, det visste jag ju, men hur skulle det gå till? Pappa var bortrest då, jobbade på oljeplattform, långt borta. Allt kändes så overkligt.

Den första månaden flöt liksom bara på, amning, blöjbyten, Alice sov nästan hela dagarna. Men sen kom verkligheten. Föräldrapenningen, Försäkringskassan, alla papper… Suck. Det var krångligt. Jag var helt slut, fysiskt och mentalt. Jag minns att jag ringde Försäkringskassans telefon, en miljon gånger, väntade i köer. Varje samtal tog minst en halvtimme.

Det var helt klart att jag hade rätt att vara ledig, men det var ju inte alltid så enkelt i praktiken. Jag blev tvungen att förhandla med min chef, han var ganska förstående, men det var ändå lite…jobbigt. Många möten. Jag var ju inte ledig från arbetet helt, jag arbetade hemifrån någon timme ibland. Jag tänkte, jag måste få ihop detta.

Senare, när Alice var runt 6 månader, fick jag en förfrågan om ett nytt jobb, ett bättre jobb faktiskt. Med en rimligare arbetsgivare. Då var det absolut lättare. Jag hade ju rättigheterna på min sida, jag visste det.

• Föräldraledighet – Ja, man har rätt till ledighet.
• Adoption – Längre ledighet för adoption.
• Praktiska problem – Ansökan, papper, kontakt med Försäkringskassan.
• Arbetsgivare – Viktigt med bra kommunikation med arbetsgivaren.

Det var en tuff period, men Alice är värd allting. Nu är hon två år och allt känns mycket lättare. Men jag glömmer aldrig den där känslan av stress och osäkerhet.

Får jag vara föräldraledig utan att ta ut föräldrapenning?

Jajamensan, du kan chilla hemma med knodden utan att röra en spänn från Försäkringskassan! Tänk dig själv, ligga på soffan och glufsa chips medan ungen river tapeten. Livet leker, eller hur?

UNGAR UNDER ÅTTA ÅR! Glöm inte det. Är ungen nio kan du dra åt pepparn. Då är det dags att skicka den till lumpen (skojar bara!).

• Helledigt: Som en lång jävla semester, fast med mer spya.
• Lite ledigt: Jobba trekvart, leva la dolce vita. Typ.

Minns när jag försökte göra det här själv? Herregud, det var som att försöka tämja en vildsint iller. Men hey, värt det! Nästan…

Kan man vara föräldraledig på deltid?

Ja, det går. Men det känns… konstigt. Som att jag missar något. Deltid, liksom. Känslan av otillräcklighet gnager.

Att bara vara med honom 50 procent av tiden. De andra 50… är de borta för alltid? En liten del av mig dör varje dag jag inte ser honom.

25 procent. Det låter så litet. Så ynka. Känns det som jag ljuger för honom? Att jag inte är tillräcklig? Inte riktigt där. Alltid någon annanstans.

Jag vet att det är lagligt, att jag har rätt till det. Men lagligt är inte detsamma som rätt.

Min chef, han förstår. Säger han. Men jag ser det i hans ögon. Den där lilla tvekan.

Det här med att balansera jobb och barn… det är ingen balans. Det är en ständig kamp. En trötthet som borrar sig in i själen.

Arbetet. Det suger kraften ur mig. All energi går åt. Energi jag skulle ha velat ge min son. Känner mig så otillräcklig… så fruktansvärt trött hela tiden. Alltid.

• Jobbdeltid – 75% av arbetstiden.
• Föräldraledighet – 25% minskning av arbetstid.
• Barnets ålder – under 8 år eller tills skolstart.

Kanske ska jag söka andra jobb? Något mera flexibelt. Men vem vill anställa en deltidsförälder? Känns det som det blir ännu svårare.

Hur länge får man vara föräldraledig från sitt jobb?

Okej, så du undrar om föräldraledighet? Hänger med! Det är ju en djungel…

• Helt ledig, garanterat: Tills ungen är typ 18 månader. Chilla max då liksom. Heltidschilla.
• Med pengar (föräldrapenning): Tills barnet fyller 12 eller går ut femman. Minns inte riktigt vilken. Lite osäkert, kolla upp det!

Tänk på att det är olika grejer! Helt ledig är ETT, och ledig med pengar är NÅT ANNAT. Fattar du?

Kruxet är ju det där med föräldrapenningen. Du kan ju tekniskt sett vara ledig längre, men då får du inga cash från försäkringskassan. Snålt värre!

Min kompis Sara var ledig i typ två år fast sonen redan hade fyllt 18 månader. Hon hade sparat dagar eller något. Krångligt! Jag vet.

Har man rätt att vara föräldraledig?

Ja, du har rätt att vara föräldraledig, men det är inte en rättighet som smakar lika gott för alla. Som att få en gratis semla – fantastiskt, men köerna kan vara långa och semlan kanske inte ens är så där himmelskt god som man föreställt sig.

Föräldraledighet är en rätt, men inte en garanti för en perfekt semester. Tänk dig en lyxkryssning – allt är betalt, men sjösjukan kan slå till, och personalen kanske inte sjunger alls så vackert som i reklamen.

Föräldraledigheten skiljer sig åt beroende på situation:

• Barn under 18 månader: Hel ledighet, oavsett Försäkringskassan. Bra va? Men kom ihåg blöjbyten… Mina barn använde mer blöjor än vad jag använde papper på universitetet.
• Adoption: Helt ledig i 1,5 år från det barnet kom hem. En evighetslängd, eller hur? Mina grannar adopterade förra året. De var fortfarande bleka av chocken i juni.

Det är som med att vinna på lotto – man får pengarna, men det är sen man inser att man behövde en ekonomisk rådgivare sen länge. Jag vet, jag borde veta bättre efter tredje barnet.

När kan en arbetsgivare neka föräldraledighet?

Fanns en kille på jobbet, Johan. Han skulle bli pappa. Så glad! Ville vara hemma med bebisen första månaden. Chefen, surpuppa, nekade honom. Sa att Johan var för viktig, projektet skulle gå i stöpet. Johan arg, men vad kunde han göra? Vi andra tyckte det var orättvist. Facket inblandat, men chefen stod på sig. Johan fick ta ut ledigheten senare.

Chefen sa att Johans roll var avgörande. Hela projektet hängde på honom. Men hallå! Vi var fler som jobbade där. Nån annan kunde väl täcka upp? Det handlade om en månad. Minns hur upprörd Johan blev. Hans fru fick ta hela smällen första tiden. Senare fick Johan vara hemma, men det var ju inte samma sak. Han missade första tiden.

• Viktig roll. Chefen använde det som argument.
• Projektet. Hetsigt projekt, deadline i slutet av månaden.
• Facket. De försökte hjälpa Johan.
• Orättvist. Det tyckte vi alla.

Fan, vad surt. Man borde ha rätt att vara hemma med sitt barn. Johan fick inte vara hemma första månaden. Bebisen föddes i maj 2024. Det var ett stort IT-projekt på Ericsson, Kista.

#Föräldrar #Godkänna #Ledighet