När kan chefen neka föräldraledighet?

När får chef säga nej till föräldraledighet? Regler?

Alltså, när kan chefen säga “nej” till föräldraledighet egentligen? Det är en knivig fråga. Jag har själv varit där, du vet, försökt pussla ihop livet med småbarn och jobb.

Om chefen ska stoppa ledigheten, måste hen verkligen ha bra argument. Typ, att det skulle ställa till med kaos på jobbet. Men, det räcker inte att bara säga det.

Chefen måste visa att de verkligen försökt lösa problemet på andra sätt. Kanske omfördela arbetsuppgifter? Eller, ja, faktiskt anställa nån som kan hoppa in. Jag minns när jag själv… nej, det är en annan historia.

Kom ihåg att det inte är helt lätt för en chef att neka. Det ska vara ganska allvarligt läge och inte bara lite obekvämt. Har hört att det handlar om “påtaglig störning” i verksamheten. Men, det är ju ganska vagt.

I vilka fall kan föräldraledighet nekas?

Nä, det där stämmer inte riktigt. Alltså, man har rätt till föräldraledighet. Punkt. Det är lag på det!! Visst, chefen kan skjuta på den, upp till sex månader. Typ om alla på jobbet ska ha ledigt samtidigt… katastrof. Hände min kompis Johan. Han jobbar på typ… litet ställe, bara tre pers. Men neka helt? Nää. Det går inte. Han fick vänta bara. Skitjobbigt såklart. Minns när jag var föräldraledig… 2022, med lilla Elsa. Chefen gnällde, men jag fick ledigt.

• Rätt till föräldraledighet: Du HAR rätt till det. Lagen är tydlig.
• Uppskjutning: Max sex månader, om det finns verkligt viktiga skäl. Typ alla på jobbet sjuka… haha. Nej men allvarligt, det måste vara kris.
• Neka helt: Aldrig! Olagligt.
• Min erfarenhet: Tog ledigt 2022, inga problem (förutom chefens gnäll… men jaja). Han sa först nej nej nej. Sen läste han lagen. Haha.

Så, glöm det där med att de kan neka. Det kan de inte.

Har arbetsgivaren rätt att neka föräldraledighet?

Nej, chefen kan inte neka föräldraledighet. Tänk dig att försöka stoppa en lavin. Lycka till! Man anmäler två månader innan, som en artig gest. Spara mejlet. Bevismaterial är bra, som när man hittar kvittot på den där impulsköpta ananasen.

• Två månader: Så lång tid i förväg ska man anmäla.
• Skriftligt: Mejla! Vem minns muntliga överenskommelser i dimman av sömnbrist?
• Spara kopia: Som en digital försäkring mot amnesi.

Föräldraledighet är en rättighet, inte en ynnest. Lite som rätten att andas, fast med mer blöjbyten. Arbetsgivaren kan gnälla, men inte neka. Föreställ dig scenen: Nej, du får inte vara föräldraledig! Det är ungefär lika trovärdigt som en enhörning i rullskridskor.

• Rättighet: Inte en förmån, som gratis kaffe (även om det också är viktigt).
• Dokumentation: Mejlet är ditt vapen.
• 2023: Reglerna gäller fortfarande, trots diverse globala konstigheter.

Att få barn är ju lite som att bli träffad av en lycklig meteorit. Kaotiskt, men ändå… rätt coolt. Och chefen får finna sig i det.

#Chefs Nej #Föräldraledighet #Nekad Ledighet