När har man rätt till restidsersättning?

När har du egentligen rätt till restidsersättning? En guide till vad som gäller.

Många pendlare och medarbetare som reser i tjänsten funderar över frågan: När har jag rätt till restidsersättning? Svaret är tyvärr inte lika enkelt som många skulle önska. Det finns nämligen ingen lagstiftning i Sverige som explicit reglerar rätten till restidsersättning. Istället är det andra faktorer som avgör om du har rätt till denna kompensation.

Kollektivavtalet – din viktigaste informationskälla

Den mest avgörande faktorn för att avgöra om du har rätt till restidsersättning är ditt kollektivavtal. Om din arbetsplats är bunden av ett kollektivavtal bör du noggrant granska detta. Många kollektivavtal specificerar under vilka omständigheter restidsersättning utgår, till exempel:

• Resor utanför ordinarie arbetstid: Det vanligaste scenariot där restidsersättning utgår är för resor som sker före eller efter din ordinarie arbetstid. Tänk dig exempelvis att du ska på en konferens i en annan stad och måste resa dit dagen innan, eller att du kommer hem sent efter ett kundbesök som sträckte sig långt efter arbetstidens slut.
• Resor som krävs av arbetsgivaren: Om din arbetsgivare beordrar dig att resa i tjänsten kan kollektivavtalet ge rätt till restidsersättning. Detta kan gälla både resor under och utanför ordinarie arbetstid, beroende på avtalets formulering.
• Resor till specifika destinationer: Vissa kollektivavtal kan ge rätt till extra ersättning för resor till mer avlägsna eller svårtillgängliga platser.

Vad händer om jag inte har kollektivavtal?

Om din arbetsplats inte har ett kollektivavtal är det istället ditt individuella anställningsavtal som gäller. Här kan du, om du har tur, ha förhandlat in en klausul om restidsersättning. Det är dock mindre vanligt och kräver att du varit proaktiv i din anställningsprocess. I avsaknad av ett kollektivavtal eller specifikt avtalade villkor i ditt anställningsavtal, finns det dessvärre ingen automatisk rätt till restidsersättning.

Restid under arbetstid – ingen lagstadgad rättighet

Det är viktigt att understryka att det inte finns några lagstadgade rättigheter när det gäller restid som infaller under din ordinarie arbetstid. Även här är det kollektivavtalet eller det individuella anställningsavtalet som styr om du har rätt till ersättning. Vissa avtal räknar restid som arbetstid, medan andra inte gör det.

Sammanfattning: Din checklista för restidsersättning

1. Kolla kollektivavtalet: Det är här du hittar den mest detaljerade informationen om din rätt till restidsersättning.
2. Granska anställningsavtalet: Om det inte finns ett kollektivavtal, kolla om det finns en klausul om restidsersättning i ditt individuella avtal.
3. Kommunicera med din arbetsgivare: Var inte rädd för att prata med din chef eller HR-avdelning om dina rättigheter och skyldigheter gällande restidsersättning.

Slutsats

Rätten till restidsersättning är komplex och baseras inte på lagstiftning. För att veta vad som gäller för dig är det avgörande att du är väl informerad om ditt kollektivavtal (om ett sådant finns) och ditt anställningsavtal. Genom att vara proaktiv och ställa frågor kan du säkerställa att du får den ersättning du har rätt till. Och kom ihåg: kunskap är makt, särskilt när det gäller dina rättigheter på arbetsplatsen.