När har man rätt att ta ut semester?

1 år sedan 60 visningar

"Efter sex månaders anställning har du rätt till semester enligt lag. Semesterlagen ger grunden, men kollektivavtal kan ge mer. Uttaget ska ske i samförstånd med arbetsgivaren, som bestämmer perioden med hänsyn till dina önskemål."

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Semesterrätt – när kan jag ta ut semester?

Alltså, semesterrätten... Jag minns när jag började på mitt första jobb på caféet "Fikastunden" i Gävle, typ augusti 2010. Jag var SÅ taggad på semester efter ett halvår, men chefen sa att "det funkar inte så!".

Och han hade väl rätt... typ? Lagen säger ju att man måste jobba ett tag först.

Grejen är, jag fattade det aldrig riktigt då, men tydligen samlar man på sig semesterdagar hela tiden man jobbar. Som en liten sparbössa för ledighet. Och kollektivavtal kan tydligen ge ännu mer ledighet än vad lagen säger.

Det svåra är väl att komma överens med chefen om när man ska ta ut semestern. Men de ska ju ta hänsyn till vad man vill, liksom. Jag brukar försöka vara ute i god tid med min önskan, det funkar oftast bäst. Ett år fick jag t.o.m förhandla mig till en extra vecka för att kunna åka till Gotland. Värt det alla gånger.

Har arbetsgivaren rätt att bestämma när jag ska ha semester?

Absolut, vi reder ut semestersnurran!

Arbetsgivaren har sista ordet – om ni inte kan enas, ja. Men det är inte en enväldig rättighet.
Tvåmånadersregeln är helig. Du ska informeras minst två månader innan semestern börjar. Tänk på det som en sista chans att packa väskan.
Avtal trumfar lagen. Har ni ett kollektivavtal? Checka det! Det kan finnas andra regler. Jag har själv sett avtal som ger mer inflytande åt arbetstagaren.
Rimlighet är A och O. Att plötsligt tvingas ta semester är sällan okej. Om du har ett barn som behöver skjutsas till fotbollsträningen mitt i sommaren är det bäst att diskutera med din chef.
Ibland kan det vara värt att kompromissa. Flexibilitet går åt båda håll. Kanske kan du ta en vecka "off season" och få längre ledighet över jul?
Filosofiskt då? Jo, semestern är ju till för återhämtning. Att tvingas ta ledigt när det inte passar skapar bara stress. Det är kontraproduktivt. Betrakta det som en möjlighet till reflektion.

Extra tanke: Glöm inte att föra dialogen. Öppen kommunikation brukar lösa det mesta. Och du? Unna dig en glass, oavsett hur det går med semestern.

Kan arbetsgivare kräva att man tar ut semester?

Alltså, kan chefen tvinga mig ta semester?

Huvudsemester, ja. Typ sommaren. Lagen ska följas, självklart. Minns förra året, stressen med att få allt klart före semestern.
Men... de där extra dagarna? Alltså de som är över 20? Eller sparade sen typ 2022? Gränsen är flytande. Eller?
Lagen säger inte rakt ut "chefen får tvinga dig". Så... vad gäller då?
Tänk om jag bara vill jobba? Få in cash! Ny motorcykel, kom igen! Chefen ba: "Nä, du måste va ledig". What?!
Semesterlagen säger inget tydligt om att arbetsgivaren kan tvinga ut dig på extra semesterdagar. Men va betyder det egentligen?
Kanske det är luddigt med flit?