När kan en chef få sparken?

2 timmar sedan 0 visningar

För de flesta mellanchefer och arbetsledare gäller Lagen om anställningsskydd på samma sätt som för andra anställda. Det krävs alltid sakliga skäl i form av arbetsbrist eller personliga skäl för uppsägning. Högsta chefer såsom verkställande direktörer omfattas inte av detta utan regleras i separat chefsavtal.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

När kan en chef få sparken enligt lag?

Arbetsrättsliga regler för när kan en chef få sparken skiljer sig åt beroende på ledarskapsnivå och anställningsform. Förstå skillnaderna mellan lagskydd och separata avtal för att undvika oväntade konflikter och ekonomiska konsekvenser. Läs vidare för att upptäcka vad som gäller.

När kan en chef få sparken? Regler och grunder

Frågan om när kan en chef få sparken rymmer flera olika dimensioner, eftersom svaret till stor del beror på vilken typ av chefsposition det handlar om och vad som ligger bakom beslutet. Svaret beror på om chefen omfattas av Lagen om anställningsskydd (LAS) eller om det rör sig om en person i företagsledande ställning. Det är därför viktigt att skilja på mellanchefer och verkställande direktörer när man tittar på de legala förutsättningarna.

Uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl för mellanchefer

För de flesta mellanchefer och arbetsledare gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) på samma sätt som för andra anställda.^[1] Det innebär att en arbetsgivare inte kan säga upp en chef hur som helst, utan det krävs alltid sakliga skäl. Dessa skäl delas upp i antingen chef uppsägningstid regler eller uppsägning chef personliga skäl.

Vid arbetsbrist handlar det ofta om omorganisationer, besparingar eller att företagets struktur förändras, där chefen kan drabbas av uppsägning. Om det i stället rör sig om personliga skäl kan det handla om samarbetsproblem, bristande prestationer eller att chefen brutit mot företagets riktlinjer.

Innan en chef sägs upp av personliga skäl har arbetsgivaren en långtgående omplaceringsskyldighet och måste vanligtvis utfärda en varning så att personen får en chans att rätta till sitt beteende.

Undantaget för chefer i företagsledande ställning

Högsta chefer, såsom verkställande direktörer (VD) och personer med en verklig företagsledande ställning, omfattas i regel inte av LAS.^[2] Det betyder att arbetsgivaren inte behöver uppvisa sakliga skäl eller följa LAS uppsägningsprocedurer för att skilja dem från tjänsten. Eftersom anställningstryggheten är svagare för dessa roller är det mycket vanligt att villkoren regleras i ett separat chefsavtal, där uppsägningstid och eventuellt avgångsvederlag förhandlas i förväg.

Omedelbart avsked vid grov misskötsamhet

Både vanliga chefer och högre chefer kan i extrema situationer drabbas av ett omedelbart avsked. Ett avsked skiljer sig från en vanlig uppsägning genom att anställningen upphör på dagen utan uppsägningstid. För att ett avsked ska vara juridiskt hållbart krävs det att chefen grovt har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren, till exempel genom ekonomisk brottslighet, grov illojalitet eller svikande förtroende av allvarlig karaktär.

Att skilja en chef från sin tjänst är en juridisk process som kräver stor noggrannhet från arbetsgivarens sida. Om processen inte sköts korrekt kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. Regler och praxis kring detta är strikta, vilket gör att fackliga organisationer ofta kopplas in tidigt.

Skillnaden mellan uppsägning och avsked för chefer

När en chef tvingas lämna sin tjänst sker det antingen genom en reguljär uppsägning eller via ett omedelbart avsked, beroende på situationens allvar.

Uppsägning

Kräver sakliga skäl såsom arbetsbrist eller personliga skäl.
Följer lag eller kollektivavtal (eller enskilt avtal för VD).
Kan ge företrädesrätt till återanställning vid arbetsbrist.

Avsked

Kräver grov misskötsamhet eller allvarligt avtalsbrott.
Ingen uppsägningstid alls - anställningen upphör omedelbart.
Innefattar ingen företrädesrätt eller rätt till omställningsstöd.

Sammanfattningsvis är tröskeln mycket högre för ett avsked än för en vanlig uppsägning. För chefer med företagsledande ställning saknas dessutom det generella skyddet i LAS, vilket gör att uppsägning kan ske på andra villkor.

Mellanchefen som sades upp vid omorganisation

Johan arbetade som avdelningschef på ett medelstort IT-bolag i Göteborg som drabbades av vikande lönsamhet under ett kvartal.

Företaget beslutade att genomföra en större omstrukturering, vilket ledde till att Johans roll som mellanchef drogs in på grund av ren arbetsbrist.

Processen föregicks av MBL-förhandlingar med facket där arbetsgivaren visade att tjänsten faktiskt försvunnit.

Johan fick sin avtalsenliga uppsägningstid och omfattades av trygghetsavtal, vilket visar hur LAS skyddar mellanchefer i nedskärningstider.

Samma Ämne

Kan en chef få sparken utan giltig grund?

Om chefen omfattas av LAS krävs alltid sakliga skäl. För verkställande direktörer och personer i företagsledande ställning gäller dock inte LAS, vilket gör att de kan sägas upp utan saklig grund om det reglerats i avtalet.

Vad räknas som personliga skäl för att säga upp en chef?

Personliga skäl kan inkludera allvarliga samarbetsproblem, återkommande misskötsamhet eller att chefen upprepade gånger misslyckas med att följa företagets riktlinjer trots tidigare varningar.

Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked för en chef?

En uppsägning innebär att chefen får arbeta under en uppsägningstid på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Ett avsked sker med omedelbar verkan vid grovt övertramp eller brott mot anställningen.

Strategisammanfattning

LAS gäller för de flesta mellanchefer

Mellanchefer har samma grundläggande anställningsskydd som andra anställda, vilket innebär att uppsägning kräver saklig grund.

Undrar du över dina rättigheter på arbetsmarknaden? Läs mer om vad som gäller och se om man Kan man få sparken hur som helst?.

Företagsledande roller saknar LAS-skydd

VD och personer i företagsledande ställning är undantagna från LAS, varför deras villkor styrs helt av det enskilda anställningsavtalet.

Avsked kräver grov misskötsamhet

Omedelbart avsked används enbart vid mycket allvarliga brott mot anställningsvillkoren eller när förtroendet är totalt förverkat.

Denna information är endast avsedd för allmän vägledning och utgör inte officiell juridisk rådgivning. Arbetsrättsliga situationer kan skilja sig åt beroende på individuella avtal och kollektivavtal. Vid konkreta tvister rekommenderas kontakt med fackförbund eller jurist.