Kan man bli uppsagd pga bisyssla?

Kan en bisyssla kosta dig jobbet? En guide till reglerna.

Många människor har ett extraknäck vid sidan av huvudarbetet – allt från att sälja hantverk på nätet till att jobba extra på helger. Men var går gränsen mellan en oskyldig bisyssla och en handling som kan leda till uppsägning? Svaret är, som så ofta, nyanserat. Det är inte förbjudet att ha ett extrajobb, men det finns situationer där en bisyssla kan bli en anledning till uppsägning.

När blir bisysslan ett problem?

En uppsägning på grund av bisyssla är inte automatisk. Arbetsgivaren måste kunna visa att bisysslan påtagligt negativt påverkar anställningen. Detta kan ske på flera sätt:

• Omfattande bisyssla: Om ditt extrajobb tar så mycket tid och energi att det påverkar din prestation på huvudarbetet – du kommer försent, är trött och oengagerad, missar deadlines – kan arbetsgivaren ha fog för åtgärder. Det är inte mängden timmar i sig som avgör, utan snarare effekten på ditt huvuduppdrag. En timmes extrajobb på kvällen är sannolikt inte ett problem, medan ett heltidsjobb vid sidan om kan vara det.

• Bisyssla under arbetstid: Att utföra arbetet för din bisyssla under din arbetstid för ditt huvudarbete är ett direkt brott mot din anställning. Detta är en allvarlig överträdelse som kan leda till omedelbar uppsägning. Användandet av arbetsgivarens resurser (dator, telefon, internet etc.) för bisysslan förvärrar situationen ytterligare.

• Skada på arbetsgivarens anseende: Om din bisyssla är i direkt konkurrens med ditt huvudarbete, eller om den på annat sätt skadar arbetsgivarens anseende (t.ex. genom oprofessionellt beteende), kan det också leda till uppsägning. Tänk dig exempelvis en anställd på ett finansföretag som samtidigt driver en blogg med kontroversiella investeringsråd.

Arbetsgivarens förhållningssätt

Innan en uppsägning övervägs, är det vanligt att arbetsgivaren försöker lösa situationen på andra sätt. Detta kan innebära:

• Förbud mot bisysslan: Arbetsgivaren kan helt enkelt förbjuda dig att utföra den specifika bisysslan. Detta kan vara relevant om bisysslan strider mot konkurrensklausuler eller på annat sätt skadar företaget.

• Varning: En skriftlig varning kan ges om bisysslan påverkar din prestation på arbetsplatsen.

• Samtal: Ett samtal med din chef kan leda till en lösning där du antingen minskar omfattningen av din bisyssla eller anpassar din arbetstid.

Sammanfattningsvis:

Att ha en bisyssla är oftast inte ett problem. Det blir problematiskt när den påverkar din prestation på huvudarbetet, utförs under arbetstid, eller skadar arbetsgivarens anseende. Arbetsgivaren har rätt att vidta åtgärder, men det är viktigt att komma ihåg att en uppsägning måste vara välgrundad och baserad på tydliga bevis för att den påverkar arbetet negativt. Tveka inte att kontakta facket eller en jurist om du är osäker på dina rättigheter.