Hur ska man lämna referenser?

Konsten att Hantera Referenser i Jobbsökandet: Strategi och Timing

I jakten på drömjobbet är referenserna en viktig pusselbit. De ger potentiella arbetsgivare en inblick i hur du presterat tidigare och bekräftar de kompetenser och erfarenheter du framhävt i din ansökan. Men när är egentligen rätt tidpunkt att lämna dessa värdefulla kontakter, och hur optimerar du processen för bästa möjliga resultat?

Många gör misstaget att inkludera referenser redan i det första stadiet av ansökan – ett CV eller ett personligt brev. Medan det kan visa på beredskap, kan det också vara en missad möjlighet. Här är varför du bör vänta med att dela dina referenser tills rekryteraren aktivt frågar efter dem.

Tid för Förberedelse och Anpassning

Att hålla dina referenser i beredskap ger dig flera betydande fördelar:

• Information till Referenserna: Genom att inte omedelbart avslöja deras kontaktuppgifter, får du tid att kontakta dina referenser och ge dem en uppdatering. Berätta om tjänsten du söker, vilka kompetenser du vill lyfta fram och vad du förväntar dig att de ska kunna bidra med i ett potentiellt samtal. Detta ger dem möjligheten att fräscha upp minnet och förbereda sig på att ge en relevant och positiv bild av dig.

• Strategisk Valfrihet: Genom att vänta får du en bättre förståelse för vad arbetsgivaren värderar högst. Kanske har de nämnt särskilda kompetenser eller erfarenheter under intervjun. Detta ger dig möjlighet att välja den referens som bäst kan understryka just dessa aspekter. Har du flera potentiella referenser kan du välja den person vars perspektiv är mest relevant för den specifika rollen. Istället för att skicka en standardlista, kan du skräddarsy dina referenser för maximal effekt.

• Kontroll över Processen: Genom att hålla referenserna i reserv har du kontroll över när och hur deras kontaktuppgifter delas. Du kan säkerställa att du först får en god känsla för rekryteraren och processen innan du involverar dina kontakter. Detta minskar risken för att dina referenser kontaktas i onödan om du inte är genuint intresserad av tjänsten.

Hur du Hanterar Förfrågan om Referenser

När rekryteraren väl frågar efter referenser, var beredd. Ha en uppdaterad lista redo, komplett med namn, titel, företagsnamn, telefonnummer och e-postadress. Det är också en bra idé att inkludera en kort beskrivning av din relation till personen och dennes roll.

Viktiga Tips för Lyckade Referenser:

• Välj klokt: Välj referenser som känner dig väl och som kan intyga dina mest relevanta kompetenser och erfarenheter för den aktuella tjänsten.
• Förbered dem väl: Informera dina referenser om tjänsten, dina erfarenheter och vad du vill att de ska lyfta fram.
• Tacka dem: Glöm inte att tacka dina referenser för deras tid och engagemang. Håll dem uppdaterade om hur processen går.

Sammanfattningsvis: Att hantera referenser strategiskt handlar om timing och förberedelse. Genom att vänta med att dela dem tills du blir ombedd, får du möjlighet att anpassa din presentation och öka dina chanser att landa drömjobbet. Kom ihåg att dina referenser är en viktig del av din professionella berättelse – behandla dem med omsorg och respekt.