Hur många varningar får man innan man blir uppsagd?

Varningar på jobbet – en missförstådd del av anställningsskyddet

Många tror att det finns en fast regel för hur många varningar man kan få innan det smäller och man blir uppsagd från sitt jobb. Tanken om “tre varningar och sen är det kört” är djupt rotad i många arbetsplatser, men stämmer den verkligen? Svaret är: nej, inte nödvändigtvis.

Lagen om anställningsskydd, ofta förkortad LAS, är den lag som styr anställningsförhållanden i Sverige. Intressant nog nämns inte begreppet “varning” överhuvudtaget i lagen. Det innebär att det inte finns någon lagstadgad skyldighet för en arbetsgivare att utfärda ett visst antal varningar innan en uppsägning kan ske.

Saklig grund är nyckeln – inte antalet varningar

Det som istället är avgörande är om det finns saklig grund för uppsägning. Enligt LAS måste en uppsägning grunda sig på antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist handlar om ekonomiska eller organisatoriska problem inom företaget. Personliga skäl däremot, kan handla om misskötsel av arbetet, oegentligheter eller annat beteende som bryter mot anställningsavtalet eller företagets regler.

Här kommer “varningen” in i bilden, men inte som en kvantifierbar regel. En formell varning, eller en dokumenterad tillsägelse, kan användas som ett bevis för att en anställd blivit informerad om ett problem och fått chansen att rätta till det. Om en anställd fortsätter att missköta sig trots tydliga tillsägelser, kan det stärka arbetsgivarens argument för att det finns saklig grund för uppsägning.

Varför är det viktigt att veta detta?

• För anställda: Förstå att du inte har rätt till ett visst antal varningar. Fokusera istället på att göra ditt jobb bra, följa företagets regler och kommunicera med din chef om du har problem eller frågor. Ta eventuella tillsägelser på allvar och agera för att förbättra dig.
• För arbetsgivare: Kom ihåg att en uppsägning måste grunda sig på saklig grund. Dokumentera noga eventuell misskötsel, men glöm inte att ge den anställda en chans att förbättra sig. Att enbart fokusera på antalet varningar kan leda till en felaktig och potentiellt kostsam uppsägning.

Vad ska man göra om man får en varning (tillsägelse)?

1. Ta den på allvar: Även om det inte finns någon lagstadgad regel om varningar, är det ett tecken på att din arbetsgivare inte är nöjd med något.
2. Försök att förstå problemet: Fråga din chef om du inte är säker på vad du har gjort fel.
3. Ta reda på vad du kan göra för att förbättra dig: Diskutera möjliga lösningar med din chef.
4. Dokumentera allt: Spara kopior av varningen (tillsägelsen) och eventuell korrespondens med din chef.

Sammanfattningsvis är begreppet “varning” mer komplext än många tror. Istället för att fokusera på antalet, är det viktigt att förstå innebörden av saklig grund för uppsägning och agera därefter. Både anställda och arbetsgivare bör vara medvetna om sina rättigheter och skyldigheter enligt lagen om anställningsskydd.

#Arbetsrätt #Uppsägning #Varningar