Hur lång uppsägningstid har arbetsbrist?

Uppsägningstid vid arbetsbrist: En djungel av regler

Att bli uppsagd på grund av arbetsbrist är en tuff situation. Förutom den emotionella påfrestningen tillkommer osäkerheten kring framtiden, och en central fråga är ofta: Hur lång uppsägningstid har jag egentligen? Svaret är tyvärr inte helt enkelt, då det beror på flera faktorer. En månad är den absoluta minimigränsen, men ofta är uppsägningstiden betydligt längre.

Denna artikel reder ut begreppen och ger dig en tydligare bild av vad som gäller vid uppsägningstid vid arbetsbrist.

Lagen om anställningsskydd (LAS) – grunden för uppsägningstiden

Utgångspunkten för alla uppsägningstider vid arbetsbrist är LAS. Denna lag skyddar arbetstagare från godtyckliga uppsägningar och reglerar miniminivåer för uppsägningstider. Om du inte omfattas av ett kollektivavtal är det LAS som dikterar din uppsägningstid.

LAS stipulerar en ökande uppsägningstid baserat på anställningstid:

• Minst en månad: Detta är den kortaste möjliga uppsägningstiden, oavsett anställningstid.
• Två månader: Gäller efter två års anställning hos samma arbetsgivare.
• Tre månader: Gäller efter tre års anställning hos samma arbetsgivare.
• Fyra månader: Gäller efter fyra års anställning hos samma arbetsgivare.
• Fem månader: Gäller efter fem års anställning hos samma arbetsgivare.
• Sex månader: Gäller efter sex års anställning eller mer hos samma arbetsgivare.

Kollektivavtal kan förlänga uppsägningstiden

Många arbetsplatser i Sverige omfattas av kollektivavtal. Dessa avtal kan innehålla bestämmelser om längre uppsägningstider än vad LAS anger. Det är därför viktigt att kontrollera vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats, om något. Fackförbundet kan ge dig information om detta. I vissa fall kan kollektivavtalet ge betydligt längre uppsägningstider, särskilt för anställda med lång anställningstid.

Personliga avtal spelar ingen roll vid arbetsbrist

Det är viktigt att komma ihåg att personliga avtal om kortare uppsägningstid än vad LAS eller kollektivavtal anger inte är giltiga vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren kan alltså inte åberopa ett sådant avtal för att förkorta din uppsägningstid.

Uppsägningstid och turordning – två olika saker

Det är viktigt att skilja på uppsägningstid och turordning. Turordningsreglerna, som också regleras i LAS, avgör vem som blir uppsagd vid arbetsbrist. Uppsägningstiden avgör när anställningen upphör.

Sammanfattning:

Uppsägningstiden vid arbetsbrist är en komplex fråga, men genom att känna till grundreglerna i LAS och kontrollera eventuella kollektivavtal kan du få en klarare bild av din situation. Tveka inte att kontakta ditt fackförbund eller en jurist om du har frågor eller funderingar kring din uppsägningstid.

#Arbetsbrist #Arbetslöshet #Uppsägningstid