Hur lång uppsägningstid har man om man säger upp sig själv?

Egen uppsägning: Vad gäller för din uppsägningstid?

Att säga upp sig från jobbet är ett stort beslut, och en viktig faktor att ha koll på är uppsägningstiden. Den tid du är skyldig att fortsätta arbeta efter att du lämnat in din uppsägning kan variera, och det är avgörande att förstå vilka regler som gäller för dig.

Lagens minimikrav: En månad

Lagen om anställningsskydd (LAS) sätter en minimigräns för uppsägningstiden vid egen begäran. Enligt LAS har du som anställd alltid minst en månads uppsägningstid, oavsett hur länge du varit anställd. Detta innebär att du måste fortsätta arbeta i minst en månad räknat från dagen då du formellt lämnar in din uppsägning.

Kollektivavtal och enskilda anställningsavtal: Längre uppsägningstid kan gälla

Även om LAS stipulerar en minimiperiod, kan den faktiska uppsägningstiden vara längre. Detta regleras oftast i kollektivavtal eller i ditt enskilda anställningsavtal.

• Kollektivavtal: Många företag är bundna av kollektivavtal, vilka ofta innehåller bestämmelser om längre uppsägningstider än LAS. Det är vanligt att uppsägningstiden i kollektivavtal varierar beroende på faktorer som ålder och anställningstid. En uppsägningstid på tre månader är inte ovanlig inom vissa branscher och yrken.
• Enskilt anställningsavtal: Även om det inte finns ett kollektivavtal kan din uppsägningstid vara reglerad i ditt personliga anställningsavtal. Läs igenom avtalet noggrant för att se vilka villkor som gäller.

Varför är uppsägningstiden viktig?

Uppsägningstiden är viktig för både dig och din arbetsgivare. För dig ger den tid att planera inför ditt nya jobb eller din nya situation. För arbetsgivaren ger den tid att hitta en ersättare och säkerställa en smidig övergång.

När kan en uppsägningstid anses oskälig?

Även om avtal kan innehålla långa uppsägningstider finns det en gräns. En alltför lång uppsägningstid kan anses oskälig enligt Avtalslagen (36 §). Bedömningen görs från fall till fall och tar hänsyn till omständigheterna, som din ställning på företaget, din möjlighet att få ett nytt arbete och arbetsgivarens behov. Om du anser att din uppsägningstid är oskälig kan du konsultera med en jurist eller fackförbund.

Vad ska du göra?

1. Läs ditt anställningsavtal: Börja med att noggrant läsa igenom ditt anställningsavtal för att se om din uppsägningstid är specificerad där.
2. Kontrollera om det finns ett kollektivavtal: Ta reda på om ditt företag är bundet av ett kollektivavtal och vilka bestämmelser som gäller där.
3. Kontakta din fackförening: Om du är medlem i en fackförening kan du kontakta dem för att få rådgivning och hjälp med att tolka avtalen.
4. Skriftlig uppsägning: Se till att du lämnar in din uppsägning skriftligt till din arbetsgivare. Detta skapar tydlighet och minskar risken för missförstånd.
5. Dokumentera allt: Behåll kopior av alla dokument och kommunikation som rör din uppsägning.

Sammanfattning

Innan du säger upp dig är det viktigt att du har koll på vilken uppsägningstid som gäller för dig. En månad är minimikravet enligt LAS, men längre uppsägningstider kan finnas i kollektivavtal eller enskilda anställningsavtal. Ta reda på vilka regler som gäller för dig för att undvika problem och säkerställa en smidig övergång till ditt nästa steg.