Hur lång uppsägningstid har en visstidsanställning?

Hur lång uppsägningstid har man egentligen på en visstidsanställning? Jag minns så väl hur stressad jag blev när jag fick mitt första vikariat, usch, det var som att gå på hal is. Ingen hade nämnt något om uppsägningstid, och jag hade ju liksom packat upp alla mina flyttlådor och börjat känna mig hemma i stan!

Uppsägningstid – den där jobbiga detaljen…

Generellt sett är det ju så här: inga lagstadgade regler finns. Allt hänger på vad som står i avtalet. Hade jag bara läst det noggrannare, kanske hade jag slipat undvika en hel del huvudbry! Alltså, seriöst, vem läser alla de där små bokstäverna? Jag erkänner, jag är en av dem som skummar igenom och hoppas på det bästa…

Sen är det ju det här med kollektivavtal. De kan ju faktiskt bestämma uppsägningstiden. Jag hade en kompis som jobbade på ett lager, och de hade en månads uppsägning i sitt avtal, jämför det med min tillsvidareanställning tidigare då jag hade tre månader! Det kändes lite orättvist, men så är det väl ibland. Det här med olika regler för olika jobb, man blir lite trött på det.

Provanställningar då? Ja, där är det oftast ännu kortare uppsägningstid. Jag hade en provanställning en gång, som bara varade i en månad, uppsägningstiden var bara några dagar. Det var lite, ja, stressigt kan man lugnt säga! Man hinner knappt landa innan det är dags att packa väskorna igen.

Det absolut viktigaste – kolla avtalet!

Men det absolut viktigaste, ja, det borde jag ha skrivit med fet stil och blinkande neonljus – kolla ditt anställningsavtal! Och kolla kollektivavtalet om det finns ett sådant. Det är verkligen A och O. Och kom ihåg: skriftlig uppsägning krävs alltid. Jag vet, det känns lite formellt och stelt, men det är viktigt för att slippa missförstånd och onödiga konflikter. Att springa runt och hoppas att man kommer överens muntligt – det slutar aldrig bra. Nej, skriftligt är vägen att gå. Lärde mig det på den hårda vägen!

#Anställning #Uppsägningstid #Visstidsanställning