Får man sparken vid positivt drogtest?

När ett positivt drogtest skakar om arbetslivet: Vad gäller egentligen?

Ett positivt drogtest kan väcka oro hos både anställda och arbetsgivare. Frågan om hur det påverkar anställningen är komplex och svaret är sällan svartvitt. Låt oss reda ut vad som gäller och vilka faktorer som spelar in.

Grundläggande är att arbetsgivaren har ett ansvar för att skapa en säker och trygg arbetsmiljö. Detta inkluderar att motverka drogbruk som kan påverka prestationen, säkerheten eller samarbetet. Men hur långt kan arbetsgivarens inflytande sträcka sig och när blir ett positivt drogtest grund för uppsägning eller avsked?

Droger på arbetsplatsen – en nollvision?

Användning, innehav eller spridning av narkotika på arbetsplatsen är nästan alltid skäl för omedelbart avsked. Här är gränsen tydlig. Arbetsgivaren kan med rätta anse att sådant beteende är en allvarlig förtroendeskada och ett brott mot anställningsavtalet. Riskerna för både den anställde och kollegorna är uppenbara och kompromissar inte arbetsgivaren säkerhetskraven kan det bli rättssakligt problem.

Fritidskonsumtion – en gråzon?

Det blir mer komplicerat när det gäller drogbruk som sker utanför arbetstid. I de flesta fall har arbetsgivaren inte rätt att lägga sig i vad den anställde gör på sin fritid. Undantag kan dock förekomma.

En uppsägning eller ett avsked på grund av fritidskonsumtion är sällsynt och kräver starka argument. Det måste finnas en tydlig koppling mellan drogbruket och arbetsuppgifterna, eller en skadlig inverkan på företagets rykte eller verksamhet.

Här är några exempel där fritidskonsumtion kan leda till åtgärder:

• Säkerhetskritiska yrken: Exempelvis piloter, lokförare eller kirurger. Här kan även fritidskonsumtion vara otänkbar, då det kan påverka omdömet och reaktionsförmågan.
• Förtroendeuppdrag: Om den anställde har en position där förtroendet är avgörande, som exempelvis ekonomichef eller rektor, kan drogbruk skada förtroendet och därmed skada verksamheten.
• Misskötsel av arbetet: Om drogbruket leder till upprepad frånvaro, sämre prestation eller samarbetssvårigheter kan det vara skäl för åtgärder.
• Företagets rykte: Om den anställdes drogbruk blir allmänt känt och skadar företagets anseende, exempelvis om personen döms för brott kopplat till droger, kan det påverka anställningen.

Utredningsskyldighet och proportionalitet

Oavsett situation har arbetsgivaren en skyldighet att utreda saken noggrant innan beslut fattas. Det innebär att den anställde ska få möjlighet att förklara sig, och att arbetsgivaren ska undersöka omständigheterna runt drogtestet och den anställdes eventuella problematik.

Åtgärden måste också vara proportionerlig. Det innebär att straffet måste stå i rimlig proportion till brottet. En uppsägning eller ett avsked får inte vara en för hård åtgärd med tanke på omständigheterna.

Vad kan du göra?

• Läs anställningsavtalet och eventuella drogpolicyer: Många företag har specifika riktlinjer kring drogbruk och tester.
• Var transparent och samarbeta: Om du testar positivt, var öppen och ärlig med din arbetsgivare.
• Sök professionell hjälp: Om du har problem med droger, sök hjälp. Detta kan också visa arbetsgivaren att du tar situationen på allvar.
• Ta kontakt med facket: Om du är medlem i ett fackförbund, kontakta dem för rådgivning och stöd.

Sammanfattningsvis är frågan om uppsägning eller avsked vid positivt drogtest komplex och beroende av en rad faktorer. Arbetsgivaren måste agera ansvarsfullt och proportionerligt, och den anställde har rätt att försvara sig och få sin situation utredd. Genom öppenhet, dialog och en konstruktiv inställning kan man i många fall hitta en lösning som fungerar för båda parter.